Некорректные или странные вопросы на собеседовании не всегда стоит воспринимать как нарушение этики, пояснила эксперт в сфере HR Елена Булкина. О том, как правильно реагировать на такие ситуации при общении с работодателем, специалист рассказала в беседе с MosTimes.
Формально вопросы на собеседовании редко можно назвать незаконными, отметила эксперт. Однако они могут быть неэтичными, агрессивными или уничижительными, и в таком случае соискатель вправе поставить под сомнение их уместность.
По ее словам, прежде всего важно понять, зачем работодателю нужна подобная информация и помогает ли она оценить профессиональные качества кандидата. Если связь между вопросом и работой неочевидна, соискатель может прямо уточнить, какую именно информацию работодатель рассчитывает получить.
"Если вы, поставив себя на место работодателя, поняли, что этот вопрос ну никаким образом не показывает вас как специалиста, тогда задайте встречный вопрос. Скажите, пожалуйста, а мой ответ что раскроет вам во мне как в специалисте? Спрашивать очень вежливо, без надрыва, без подвоха", — отметила Булкина.
Она добавила, что иногда на собеседованиях звучат просто бессмысленные или шаблонные вопросы, которые давно известны кандидатам.
"Такие вопросы ходят с полосы на полосу, из журнала в журнал, из заметки в заметку. На какой машине вы готовы ездить, если бы у вас было много денег? Предполагается, что вопрос должен описать немножечко характер человека, если он расскажет об этом. Но, как правило, все соискатели его знают и дают нужный для данной вакансии примерный ответ", — рассказала HR-специалист.
По словам эксперта, подобные вопросы редко дают работодателю реальное представление о кандидате, так как большинство людей заранее готовят социально ожидаемые ответы.