Подмосковье решает кадровый кризис по-новому: в больницы пришли почти 600 медиков
Кадровый приток в систему здравоохранения Подмосковья в этом году заметно усилился, и об этом сообщило Агентство городских новостей "Москва". Почти 600 специалистов пришли работать в региональные больницы благодаря программе "Приведи друга". Этот механизм стал одним из инструментов восполнения дефицита кадров и поддержки действующих сотрудников.
Результаты программы
Как сообщили в пресс-службе министерства здравоохранения Московской области, с начала года по программе "Приведи друга" в подмосковные медучреждения трудоустроились 596 медицинских специалистов. Заместитель председателя правительства Московской области — министр здравоохранения Московской области Максим Забелин подчеркнул значимость этого показателя. "Благодаря программе "Приведи друга", мы не только поддерживаем уже работающих у нас медицинских специалистов, но и привлекаем новые кадры. Всего с начала этого года по программе в подмосковные больницы трудоустроились 596 медицинских специалистов", — приводятся в сообщении его слова.
В ведомстве отмечают, что программа ориентирована как на закрытие вакантных позиций, так и на формирование устойчивых коллективов в больницах и поликлиниках. Рекомендации действующих сотрудников помогают быстрее адаптировать новых специалистов к условиям работы.
Условия и порядок выплат
Премия за привлечение нового сотрудника выплачивается в два этапа. Сначала работник, порекомендовавший специалиста, получает 50% от оклада должности, на которую был принят новый сотрудник, сразу после его трудоустройства. Оставшиеся 50% выплачиваются после того, как привлечённый специалист отработает три месяца.
При этом программа предусматривает ряд обязательных условий. Новый сотрудник должен быть оформлен на основную должность на полную ставку и не должен был работать в государственных медицинских организациях Подмосковья в течение предыдущих шести месяцев. Такие требования позволяют ориентировать программу именно на приток новых кадров в региональную систему здравоохранения.
Другие меры поддержки медработников
В министерстве напомнили, что "Приведи друга" — лишь одна из действующих мер социальной поддержки. В Подмосковье также реализуются программы "Социальная ипотека", "Земский доктор", "Земский фельдшер", "Земля врачам" и другие инициативы, направленные на закрепление специалистов в регионе.
Комплексный подход к кадровой политике позволяет сочетать финансовые стимулы, жилищную поддержку и долгосрочные социальные гарантии. Власти рассчитывают, что такая система будет и дальше способствовать привлечению и удержанию медицинских работников в подмосковных больницах.
