Сказал "нет" новогоднему корпоративу — и почувствовал облегчение
Идея отказаться от новогодних корпоративов неожиданно вышла за рамки кулуарных разговоров и дошла до обсуждений на высоком уровне. Активисты заявили, что такие праздники якобы подрывают моральные устои и вредят атмосфере в коллективах. Примечательно, что значительная часть общества поддержала эту инициативу. Почему же совместные праздничные вечера с коллегами вызывают столько раздражения, разбиралась "Вечерняя Москва".
Почему сотрудники все чаще говорят "нет"
Социологические опросы показывают: интерес к корпоративам заметно снижается. Все больше людей предпочитают отказаться от участия, и причины у этого явления вполне конкретные. Часть россиян до сих пор испытывает стыд за поведение на прошлых мероприятиях, а другие опасаются оказаться в неловких или компрометирующих ситуациях.
Нередко дело не в самих праздниках, а в психологическом климате. Неудачная шутка, резкий комментарий о внешности или избыточное внимание могут надолго отбить желание проводить время с коллегами вне рабочих задач. Дополняет картину накопленная усталость и предпраздничное эмоциональное выгорание, которое усиливается необходимостью дополнительного социального контакта.
Личные границы вместо показной сплоченности
Системный психотерапевт Наталья Королева считает, что отказ от корпоративов не стоит воспринимать как холодность или каприз. По ее словам, современные сотрудники все чаще осознанно защищают личные границы.
"В любом случае отказ от корпоративов — не капризы, люди не стали холоднее. Просто наши современники пересмотрели свои личные границы", — делится мнением эксперт.
Королева отмечает, что для многих корпоративы ассоциируются не с отдыхом, а с необходимостью снова играть социальную роль, что усиливает эмоциональное напряжение и снижает ощущение безопасности.
Когда отказ допустим, а когда — нет
Эксперт по этикету Екатерина Богачева обращает внимание на важный нюанс: корпоративы бывают разными по формату и статусу. Если мероприятие организует работодатель, уже вложил средства и официально пригласил сотрудников, демонстративный отказ может выглядеть некорректно.
"Если компания организует мероприятие самостоятельно, пригласила и уже потратила деньги, то в этой ситуации отказываться от посещения будет не совсем правильно", — отмечает она.
В то же время неформальные встречи, которые сотрудники организуют за свой счет, не накладывают обязательств. В таких случаях допустимо вежливо отказаться, сославшись на личные планы — например, заранее купленные билеты или другие договоренности.
Юридическая сторона вопроса
Директор Роскачества Евгения Ганькина подчеркивает, что участие в корпоративе вне рабочего времени не может быть обязательным. Работодатель не вправе принуждать сотрудника и тем более применять санкции за отказ. Иная ситуация складывается, если мероприятие проводится в рабочее время и фактически заменяет трудовой процесс — тогда присутствие может ожидаться как часть корпоративных правил.
Психологический след прошлых событий
Наталья Королева также объясняет, почему негативный опыт на корпоративах может надолго влиять на поведение человека.
"Если человек однажды пережил на корпоративе ситуацию, после которой ему до сих пор неловко, психика это запоминает как угрозу. Даже если коллеги уже все забыли, внутри остается страх повторения и ощущение небезопасности", — поясняет она.
По словам специалиста, подобные переживания могут подтачивать вовлеченность и влиять на отношение к корпоративной культуре и стабильности в коллективе.
В итоге отказ от корпоративов для многих становится не протестом, а способом сохранить психологический комфорт. И этот выбор все чаще воспринимается как норма, а не отклонение.
