Амбиции против команды: как один сотрудник может навредить бизнесу
На работе важно не только выполнять задачи, но и уметь выстраивать здоровые отношения с коллегами. Однако в любом коллективе могут быть люди, которые подрывают общий настрой, разрушают командную работу и даже вредят бизнесу. Психолог Мария Манина в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала, с какими типами сотрудников стоит быть особенно осторожными — и почему иногда лучше перевестись в другой отдел.
«От кого на работе следует держаться подальше, перейти в другой отдел. Например, человек, у которого есть какие-либо зависимости, и он сам себе на самом деле не принадлежит. Это могут быть вещества, алкоголь, азартные игры. Такой человек весь рабочий день думает не о том, как быть частью команды или как улучшить бизнес, он думает о том, как соединиться со своей зависимостью», — объяснила эксперт.
По словам Маниной, не меньшую опасность для команды представляют и сотрудники с чрезмерными личными амбициями. Они стремятся к собственным целям, игнорируя интересы других участников процесса. «Когда человек сильно зациклен на себе, тогда его бизнес-решения в силу именно своей выгоды могут вредить общему делу и предприятию. Он игнорирует мнения своих коллег, партнёров. Важно, чтобы амбиции были разумными и не застилали глаза человеку», — подчеркнула психолог.
Такие люди чаще всего не умеют работать в команде, стремятся контролировать всё и вся, игнорируют идеи других и могут дестабилизировать рабочие процессы. В долгосрочной перспективе их поведение способствует выгоранию сотрудников, снижению продуктивности и потере мотивации.
Ранее Мария Манина дала совет, как признаться коллеге в симпатии: по её словам, это стоит делать «мягко и интеллигентно» и только в случае, если человек не состоит в отношениях.
📊 Таблица: Типы сотрудников, от которых может страдать команда
| Тип поведения | Признаки | Возможные последствия |
|---|---|---|
| Зависимости | Алкоголь, игры, вещества | Отвлекается от задач, снижает продуктивность |
| Чрезмерные амбиции | Игнорирует команду, эгоцентризм | Подрывает доверие, вызывает конфликты |
| Игнорирование границ | Контроль, навязчивость | Рост тревожности у коллег |
| Негатив и жалобы | Критика, отсутствие конструктивных предложений | Падает мотивация у всей команды |
🔍 Миф / правда
- Миф: Харизматичный сотрудник всегда полезен.
- Правда: Харизма не компенсирует разрушительные решения и игнорирование команды.
- Миф: Проблемы с алкоголем — личное дело.
- Правда: Они напрямую влияют на работу, атмосферу и безопасность.
🧭 Что делать, если в коллективе токсичный человек
- Соблюдать эмоциональную дистанцию
- Не вовлекаться в конфликты и провокации
- Фиксировать конкретные случаи — для обращения к руководству или HR
- Поддерживать других коллег, кто тоже страдает от токсичного поведения
- Рассмотреть переход в другую команду, если ситуация не меняется
❓ Часто задаваемые вопросы
Можно ли сообщить руководству?
Да. Особенно если поведение сотрудника вредит работе, эмоциональному фону или безопасности коллектива.
Чем опасны чрезмерные амбиции?
Такие люди могут продвигать себя за счёт команды, подрывать решения коллег, игнорировать цели бизнеса.
Как вести себя, если рядом коллега с зависимостью?
Сохранять дистанцию, не прикрывать его поведение, при необходимости — обращаться в HR или к руководителю.
Нормально ли избегать контакта с токсичным коллегой?
Абсолютно. Ваше психическое здоровье и рабочая эффективность важнее ложной вежливости.
Кстати
По данным HR-аналитиков, всего один токсичный сотрудник в коллективе способен снизить общий уровень продуктивности на 20–30% — даже если сам он выполняет свою работу безупречно. Эмоциональная атмосфера и командное взаимодействие важны не меньше KPI.
