Дни отдыха хотят увеличить, но цена окажется неожиданно высокой: кто заплатит за новый отпуск
Исключение выходных дней из расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска может привести к росту финансовой нагрузки на работодателей и государство. Об этом сообщает издание Pravda. Ru со ссылкой на позицию председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова. По его оценке, инициатива, направленная на формальное увеличение времени отдыха, в нынешних условиях несёт больше рисков, чем преимуществ.
Суть инициативы ЛДПР
Ранее агентство ТАСС сообщило, что депутаты от ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким подготовили законопроект, предлагающий исключить выходные дни из расчёта продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Авторы документа исходят из того, что фактическое число дней отдыха работников должно быть увеличено без изменения номинальной продолжительности отпуска.
Однако, по мнению Ярослава Нилова, подобный подход не учитывает экономических последствий. Он указывает, что любое расширение оплачиваемого периода отдыха автоматически означает дополнительные обязательства для работодателей и бюджетной системы.
Экономические последствия для работодателей
Нилов подчёркивает, что каждый дополнительный день отпуска требует реальных финансовых затрат. Это касается как частного бизнеса, так и организаций государственного и некоммерческого сектора. В условиях уже действующих налоговых изменений подобная мера может усилить давление на экономику.
"Я за то, чтобы люди больше отдыхали, но данная инициатива нереализуема", — заявил председатель профильного комитета Ярослав Нилов.
По его словам, увеличение отпускного периода фактически происходит за счёт работодателя и всех уровней бюджета, что чревато негативными последствиями.
Необходимость компенсационных механизмов
Депутат отмечает, что изменение режима труда и отдыха требует системного подхода. Выпадающие рабочие часы, по его мнению, не могут исчезнуть без последствий и должны компенсироваться за счёт организационных и технологических решений.
"Просто взять и переложить все на плечи работодателя нельзя", — отметил Нилов.
Он пояснил, что такие инициативы сопоставимы с обсуждением четырёхдневной рабочей недели и возможны лишь при оптимизации процессов, внедрении новых технологий, использовании автоматизации и роботизации.
Адресный подход вместо универсальных мер
Ярослав Нилов напомнил, что в российском законодательстве уже предусмотрены категории работников с увеличенной продолжительностью отпуска. К ним относятся сотрудники, занятые на Севере, на вредных и опасных производствах, а также люди с инвалидностью. Такой механизм он считает более обоснованным.
