Как москивичи справляются с тревогой
Как москивичи справляются с тревогой
Ксения Кузьмина Опубликована 12.09.2025 в 7:32

Проверяешь дверь по десять раз? Психика играет в защиту, а не в слабость

Бизнес-психолог Бережной: тревожность бывает состоянием и моделью поведения

В Москве тема тревожности особенно актуальна: быстрый ритм жизни, плотный трафик, постоянные дедлайны и высокая конкуренция усиливают внутреннее напряжение у горожан. Как пояснил бизнес-психолог Александр Бережной в интервью 360.ru, важно различать два разных проявления тревожности — как эмоциональное состояние и как устойчивую модель поведения.

Тревожность как переживание

Этот вариант связан с текущим состоянием человека. Тревога формируется как замкнутый круг: мысли вызывают чувства, чувства усиливают телесные реакции (учащённое сердцебиение, напряжение, потливость), а тело подтверждает негативные ожидания.

В результате человек начинает катастрофизировать ситуацию, воспринимая её хуже, чем она есть на самом деле. Для москвичей это может проявляться, например, в панике из-за опоздания на встречу или чрезмерном страхе перед пробками, хотя объективно ничего угрожающего не происходит.

Тревожность как модель поведения

Второй аспект — это уже не разовый эмоциональный всплеск, а устойчивая привычка реагировать тревогой на разные ситуации.

"В повседневности это проявляется в ритуалах: многократной проверке, выключен ли утюг, замкнута ли дверь. Или в навязчивом поиске одобрения", — отметил Александр Бережной.

Такие модели могут выглядеть деструктивными, но, по сути, они направлены на удовлетворение базовой потребности — быть в безопасности и контролировать происходящее.

Что это значит для психики

По словам эксперта, даже неэффективные привычки тревожного поведения — это попытка психики справиться с внутренними страхами и освоить важный опыт. Понимание того, откуда возникает тревога и как она закрепляется, становится первым шагом к тому, чтобы научиться управлять этим состоянием.

Читайте также

Счастье не зависит от внешних обстоятельств — психолог Борьессон сегодня в 3:14
Ждала отпуска, новой работы и идеального дня — пока не поняла, что счастье не приходит по расписанию

Психолог объяснила, почему мы откладываем счастье «на потом» и как перестать связывать радость с внешними обстоятельствами, научившись быть счастливыми уже сегодня.

Читать полностью »
Поняла, что измена — это не ответ на мои проблемы, а сигнал о том, что я потеряла близость сегодня в 1:46

Узнайте, как эмоциональный голод в отношениях может привести к измене и как восстановить эмоциональную близость, чтобы укрепить доверие.

Читать полностью »
Научилась доверять, а не контролировать — мой путь к гармонии в отношениях вчера в 17:36

Узнайте, как гиперконтроль может разрушить отношения и что нужно сделать, чтобы заменить его на доверие и гармонию.

Читать полностью »
Думал, что бабушки и дедушки скучны, но потом понял, что их мудрость — это то, чего не хватает вчера в 15:30

Узнайте, как укрепить связь с бабушками и дедушками, а также создать гармоничные отношения между поколениями для поддержания семейных традиций и улучшения психоэмоционального климата.

Читать полностью »
Нашёл баланс между тишиной и шумом в офисе — и стал работать продуктивнее вчера в 13:17

Офисный шум напрямую влияет на продуктивность сотрудников. Узнайте, как правильно настроить акустику рабочего пространства для комфортной работы.

Читать полностью »
Думала, что растения всегда создают уют — вот как это на самом деле влияет на нас вчера в 11:13

Узнайте, как количество растений в офисе влияет на ваше самочувствие. Оптимальная доза зелени может помочь улучшить настроение и снизить стресс.

Читать полностью »
Думала, что личные границы — это защита, но они стали моим барьером вчера в 9:08

Узнайте, как неправильное восприятие личных границ может привести к одиночеству и конфликтам, а также какие шаги помогут наладить здоровые отношения.

Читать полностью »
Заметил, что работа больше не вдохновляет — что делать с тихим выгоранием вчера в 7:02

Узнайте, как тихое выгорание влияет на российские компании и что делать, чтобы предотвратить снижение вовлеченности сотрудников и повысить их мотивацию.

Читать полностью »