Младший руководитель — ловушка: почему эта должность тормозит карьеру

В Москве тема построения карьеры особенно актуальна: конкуренция в столице высока, а требования работодателей к молодым специалистам постоянно растут. На Восточном экономическом форуме — 2025 вице-президент по стратегии Media Instinct Group Александр Сироватский поделился советами, которые могут помочь начинающим москвичам быстрее и эффективнее выстраивать карьерные траектории.

Почему дисциплина важнее всего

По словам эксперта, именно на дисциплине "спотыкаются" до 20% молодых сотрудников.

"Вы должны быть дисциплинированными. Если написано прийти в 10, нужно в 10. Если написано отправить документ в 09:30, он должен быть отправлен в 09:29", — заявил Александр Сироватский.

Для московского рынка труда это особенно критично: опоздания и несоблюдение сроков быстро формируют негативную репутацию. В большом городе, где время — самый ценный ресурс, пунктуальность и исполнительность становятся конкурентным преимуществом.

Почему hard skills решают

Сироватский подчеркнул, что в начале пути главным активом остаются профессиональные знания и умения: цифровая грамотность, владение современными инструментами, знание языков. Именно эти навыки помогают специалисту расти и быть востребованным.

"Soft skills нужны только на уровне руководителя. На уровне специалиста, младшего специалиста, это никому не нужно", — отметил эксперт.

В Москве это особенно заметно: крупные компании охотно берут специалистов с сильной базой знаний и технических умений, даже если их коммуникативные навыки пока не идеальны.

Почему стоит избегать младших руководящих должностей

Отдельно эксперт предостерёг от стремления занять первые руководящие позиции слишком рано.

"Избегайте младших руководящих позиций. Это самая тяжелая работа: тебе денег еще немного докинули, но ты уже руководитель и [с] тебя спрашивают", — посоветовал он.

Такую рекомендацию легко понять на московском рынке: нагрузка в столичных компаниях высока, а ответственность младшего руководителя часто несоразмерна уровню оплаты. Этот этап лучше проходить быстро, концентрируясь на росте компетенций и переходе к более серьёзным позициям.

Что это значит для москвичей

1. Дисциплина — ключевой фильтр. В столице работодатель обращает внимание на то, насколько сотрудник умеет держать слово и соблюдать график.

2. Технические навыки — главный капитал. Особенно востребованы IT, маркетинг, финансы и аналитика.

3. Soft skills откроют двери позже. На старте важнее умение выполнять работу качественно и вовремя.

4. Не задерживайтесь в "прослойке". Младшие руководящие должности могут затормозить карьеру и создать стресс при минимальном росте дохода.

А что если…

А что если строить карьеру в Москве как стратегический проект? В этом случае дисциплина станет фундаментом, hard skills — строительным материалом, а soft skills — инструментом, который понадобится позже, когда специалист выйдет на уровень управленца.

Почему советы актуальны для столицы

Московский рынок труда требует высокой скорости адаптации. Здесь меньше терпят опоздания и неопределённость, чем в регионах. Поэтому советы Сироватского особенно ценные для тех, кто начинает карьеру именно в столице: они позволяют избежать типичных ошибок и выстроить устойчивый рост.

Интересные факты:

1. В Москве более 60% вакансий предполагают строгую привязку к графику и срокам выполнения задач.

2. Согласно исследованиям, работодатели столицы чаще оценивают кандидатов по уровню профессиональных навыков, чем по "гибким" компетенциям.

3. Молодые специалисты в Москве в среднем меняют первые позиции быстрее, чем в регионах, стремясь скорее выйти на более серьёзные роли.