Молодёжь в офисе vs опыт за 40: кто реально тянет компанию вперёд
В эфире радиостанции "Говорит Москва" эксперт по кадрам Елена Соловьёва заявила, что по статистике наибольшая вовлечённость в рабочие процессы характерна для сотрудников в возрасте от 40 до 50 лет.
По её словам, именно в этот период у человека уже сформирована психика, и он способен самостоятельно поддерживать интерес к работе и нести ответственность за процессы.
"Самые крутые сотрудники — от 40 до 50 лет. После 40 человек способен уже вовлекать себя сам и нести ответственность сам", — отметила Елена Соловьёва.
Почему молодёжи сложнее вовлекаться в работу
Эксперт подчеркнула, что молодых сотрудников сложнее заинтересовать и удержать в состоянии концентрации. Она объяснила это тем, что у них психика ещё формируется, а приоритеты чаще смещены в сторону личных интересов, а не целей компании.
По её словам, HR-специалисты не всегда учитывают эту особенность, а наиболее прогрессивные кадровики понимают разницу и строят работу с персоналом по-разному для разных возрастных групп.
Что важно для молодых специалистов
Ранее Елена Соловьёва отмечала, что при устройстве на работу молодёжь в первую очередь обращает внимание на эстетику и удобство офиса. Эти факторы зачастую оказываются для них не менее значимыми, чем сама зарплата или карьерные перспективы.
