Офис больше не тренд: почему зумеры уходят в онлайн

Современная молодёжь всё чаще отказывается от работы в офисе. Особенно это заметно в московских компаниях, где борьба за молодых специалистов становится всё жёстче. По словам бизнес-психолога Елены Шуренковой, причина в поколенческом конфликте и смене ценностей.

Дофаминовое поколение и новая реальность

"Они выросли на коротких дофаминовых циклах, коротких видео, моментальных реакциях. Им нужно быстрое удовлетворение, гибкость и свобода", — отметила эксперт в интервью НСН.

Поколение Z:

• Ценит свободу и гибкость больше, чем стабильность

• Не готово "сидеть" в офисе "с 9 до 18" без внутреннего смысла

• Быстро меняет работодателя, если исчезает комфорт или интерес

• Предпочитает удалёнку, гибрид или проектный формат

Смена ценностей в работе

Старшее поколение считает:

• Стаж и преданность компании - ключ к успеху

• Фиксированный график и стабильность - ценность

Молодёжь же:

• Не боится уходить с работы, если некомфортно

• Готова исследовать, пробовать, менять

• Считает опыт ценным только если он полезен и соответствует личным ориентирам

Почему офисы перестают быть притягательными

Молодые специалисты в Москве всё чаще говорят:

• "Мне важнее свобода, чем кофемашина в офисе”

• "Я не хочу терять два часа на дорогу”

• "Если мне неинтересно — я ухожу”

Работодателям всё сложнее удержать сотрудников поколения Z, не перестроив:

• Коммуникацию

• Гибкость форматов

• Систему мотивации