Вакансий всё меньше, ИИ всё умнее: кто вытеснит молодёжь с рынка окончательно
Молодым выпускникам во Франции всё сложнее начинать карьеру. Если раньше их главной проблемой была нехватка опыта, то сегодня они сталкиваются с новым конкурентом — искусственным интеллектом. Согласно исследованию, проведённому институтом CensusWide по заказу платформы Indeed, работодатели всё чаще рассматривают ИИ как более выгодную альтернативу.
ИИ как замена новичкам
Результаты опроса 1001 работодателя и рекрутера показали: 52 % респондентов считают, что проще и дешевле обучить ИИ, чем нанимать молодого специалиста. Особенно активно эта позиция проявляется в сфере финансов, где так думают 70 % опрошенных. В отраслях, связанных с ручным трудом и обслуживанием — торговля, рестораны, досуг — этот показатель ниже, всего 39 %.
Логика работодателей проста: подготовка выпускника требует времени и вложений, тогда как обучение ИИ зачастую оказывается быстрее и эффективнее. Более того, 64 % опрошенных уверены, что зависимость компаний от искусственного интеллекта в будущем неизбежна. Максимально высокие показатели отмечены в архитектуре, инженерии и строительстве (70 %), финансах (69 %) и HR-сфере (68 %).
Новая реальность для сотрудников
При этом ИИ не только конкурирует с молодыми кадрами, но и всё чаще становится их союзником. 66 % французских работодателей заявили, что технологии помогают сотрудникам развивать навыки. В крупных компаниях, где работает от 250 до 500 человек, этот показатель достигает 74 %. Таким образом, даже при сохранении традиционного найма искусственный интеллект постепенно встраивается в рабочие процессы.
Международная перспектива
Схожая ситуация складывается и в других странах. В США исследование Workplace Intelligence и бизнес-школы Hult International Business School показало, что 37 % HR-специалистов предпочли бы нанять ИИ или робота, а не недавнего выпускника. Главная причина — нехватка компетенций у молодых сотрудников. По данным опроса, 89 % рекрутеров считают, что выпускники плохо подготовлены к реальным вызовам рынка: им не хватает практического опыта, навыков общения, знания корпоративного этикета и понимания ожиданий работодателей. Всё это, как ни парадоксально, можно получить только в процессе работы.
Вызовы для нового поколения
Ещё недавно подобные прогнозы казались преувеличением, но теперь они становятся фактом: ИИ превращается в прямого конкурента молодых специалистов. Их ценность в глазах работодателей снижается ещё до того, как они успевают сделать первые шаги в профессии. И хотя в некоторых отраслях люди пока остаются незаменимыми, остаётся вопрос — насколько долго эта ситуация сохранится.
