"За кадром" или в центре внимания: борьба за столичную премию накаляется
Каждый год в сфере управления персоналом появляются новые практики и подходы, которые меняют работу HR-специалистов. Одной из главных площадок для обмена опытом и признания лучших инициатив стала премия Правительства Москвы "В кадре". В этом году конкурс собрал рекордное количество заявок и продемонстрировал, насколько растёт интерес к развитию кадровых технологий не только в столице, но и по всей стране, передает пресс-служба Правительства Москвы.
Финалисты и категории премии
На суд жюри было представлено множество проектов, и по итогам отбора в финал вышли 60 команд. Они распределены по трём направлениям: "Федерация", "Регион" и "Столица". В федеральной категории соревнуются госкорпорации, университеты, государственные учреждения и ведущие банки.
Среди региональных участников — команды из разных уголков страны: от Архангельской и Амурской областей до республик Башкортостан, Татарстан и Чечня. В "столичном" блоке финалистами стали проекты органов исполнительной власти Москвы и организаций, работающих под их управлением.
Особое внимание уделяется популярным номинациям "В фокусе: удержание" и "Академия талантов: развитие". Именно они показали, что работодатели сегодня стремятся не только привлекать сотрудников, но и создавать условия для их профессионального роста.
Атмосфера кино и символика премии
Организаторы сравнили работу HR-специалистов с киноискусством. Как и актёры, они создают истории успеха, но при этом обычно остаются "за кадром". Премия даёт возможность вывести их труд на первый план. Церемония награждения состоится 3 октября в "Синема Парке Мосфильм" — символичном месте, где творческая атмосфера помогает почувствовать себя героями большого экрана.
"Концепция премии основана на метафоре кино, где главными героями становятся HR-специалисты — те, кто обычно остается за кадром", — отметила директор по развитию и работе с клиентами управления кадровых сервисов Правительства Москвы Ксения Александрова.
Именно поэтому каждый финалист сможет оказаться в центре внимания и поделиться своими уникальными наработками с коллегами из других регионов.
География участников и масштабы конкурса
Премия в 2025 году собрала участников из 47 регионов России. География впечатляет: на конкурс поступали проекты как из крупных мегаполисов, так и из небольших городов. Такое разнообразие доказывает, что развитие кадровых технологий становится приоритетом для самых разных организаций — от муниципальных структур до федеральных ведомств.
В числе финалистов можно увидеть проекты, связанные с цифровизацией кадровых процессов, внедрением современных технологий оценки и развития персонала, а также программы, направленные на поддержку молодых специалистов. Каждая из инициатив отражает стремление работодателей идти в ногу со временем и учитывать вызовы современного рынка труда.
Поддержка лучших практик
Премия учреждена по решению Мэра Москвы и ставит своей целью поддержку передовых HR-решений в государственном секторе. Лучшие проекты не останутся только в рамках конкурса: их опубликуют на официальном сайте, чтобы другие организации могли использовать успешные практики.
Таким образом, премия выполняет не только роль признания заслуг отдельных команд, но и становится источником идей для широкой аудитории. Это особенно важно в условиях, когда поиск, развитие и удержание специалистов выходит на первый план для любого работодателя.
Значимость для столицы и страны
Москва уже несколько лет развивает комплексную систему управления персоналом. По итогам 2024 года столичное правительство вошло в число лучших работодателей России, заняв высокие места в рейтингах крупнейших рекрутинговых платформ. Подобные результаты показывают, что выбранный курс на внедрение инновационных HR-практик оказался верным.
Финал премии станет ярким событием, где встретятся специалисты из разных сфер — от банковского сектора до органов власти. Для них это шанс показать свои достижения, обменяться опытом и обсудить дальнейшие направления развития кадровой политики.
