Трудовой кодекс против энтузиастов: почему нельзя работать в обед
Работа в обеденный перерыв может обернуться для сотрудника дисциплинарной ответственностью и конфликтом с работодателем, заявил заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов. О том, можно ли наказать работника за отказ соблюдать время отдыха, он рассказал MosTimes.
Правовед пояснил, что обеденный перерыв относится к времени отдыха и напрямую закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые обязательны для исполнения. По его словам, работа в этот период создает для работодателя юридические и финансовые риски, поскольку фактически речь может идти о переработке, подлежащей оплате. Эксперт подчеркнул, что несоблюдение локальных нормативных актов не считается безобидным нарушением и может повлечь последствия для сотрудника.
"Это время отдыха, когда работа не производится. Работник, по мнению законодателя, и естественно работодатель этим руководствуется, должен восстановить свои силы для того, чтобы осуществить трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Чаю попить как минимум", — пояснил Панкратов.
Он отметил, что если сотрудник систематически продолжает работать во время перерыва без изменения условий договора, это расценивается как нарушение трудового законодательства. В таком случае работодатель вправе действовать строго в рамках Трудового кодекса, без произвольных мер.
"Если работник не исполняет локальный нормативный акт, он должен быть привлечен, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Возбуждается дисциплинарное производство, требуется объяснение от работника в течение двух дней. Если оно не поступает, может быть привлечен к ответственности", — отметил эксперт.
Юрист добавил, что оптимальный вариант для работника это заранее договориться с работодателем и внести изменения в трудовой договор, чтобы избежать конфликтов и формальных нарушений.
"В любом случае отношения с работодателем будут испорчены на ровном месте. Для того, чтобы не выполнять локальный нормативный акт, должны быть очень веские причины, тогда это исключит ответственность работника. Доводить до конфликта не стоит", — порекомендовал эксперт.
