Завершился седьмой поток программы "Урбан Лидер", которая стала важным шагом в подготовке эффективных лидеров для столичных организаций. Более 140 участников прошли обучение и теперь готовы решать более амбициозные задачи, внедрять инновационные проекты и улучшать жизнь москвичей. Об этом сообщили в пресс-службе мэрии Москвы.
Программа "Урбан Лидер" предназначена для руководителей среднего звена и направлена на совершенствование управленческих навыков, развитие лидерских качеств и укрепление корпоративной культуры в городских организациях. В течение семи месяцев участники программы занимались самосовершенствованием, прорабатывали свои управленческие задачи и обучались новым инструментам управления, которые помогут им более эффективно решать задачи в рамках городской среды.
Начальник управления комплексных практико-ориентированных образовательных программ Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Наталья Рафейчик подчеркнула, что участники программы решают реальные управленческие задачи, что позволяет им сразу применять полученные знания на практике. В финале обучения каждый из участников представляет свою готовую стратегию изменений для своей организации.
Программа "Урбан Лидер" не ограничивается только подготовкой управленцев. Она нацелена на создание нового подхода к управлению городом, формирование сообщество проактивных руководителей, готовых к нестандартному мышлению и внедрению современных решений для улучшения городской жизни. С момента запуска программы в 2020 году уже более 650 человек завершили обучение и внедряют полученные знания в своей профессиональной деятельности.
В процессе обучения участникам помогали спикеры и наставники из различных отраслей, включая бизнес-тренеров, топ-менеджеров крупнейших компаний и высокопрофильных руководителей Правительства Москвы. В рамках программы прошло более 1000 встреч с тьюторами, а также 120 сессий формата "равный — равному". Эти сессии стали важной частью обучения, на которых участники делились опытом и получали новые знания о подходах в управлении.
Участники программы отмечают, что самое ценное в программе — это возможность работать с реальными изменениями в своих коллективах, видеть в команде не только исполнителей, но и людей, с которыми нужно работать и развивать взаимодействие. Директор школы № 1415 "Останкино" Алексей Пономарев отметил:
"Знакомство с коллегами из медицины и социальной сферы показало, как много нас объединяет в стремлении развивать Москву".
В дополнение к обучению и обмену опытом, участники программы "Урбан Лидер" имели возможность проявить себя в различных инициативах, таких как поддержка коллег, участие в командных мероприятиях и активное вовлечение в работу городской системы. Это дало возможность наладить полезные профессиональные связи и продолжать развиваться даже после окончания обучения.
После успешного прохождения программы выпускники становятся членами закрытого объединения "Урбан Лидер. Сообщество", которое на данный момент насчитывает более 3,4 тысячи человек. В рамках сообщества проводятся обмены опытом, совместные мероприятия и поддержка новых участников.
| Плюсы | Минусы |
| 1. Повышение квалификации и лидерских навыков для городской администрации. | 1. Требует значительных временных затрат на обучение. |
| 2. Возможность внедрять новые управленческие подходы на практике. | 2. Для участия нужно пройти регистрацию и обучение в рамках программы. |
| 3. Широкие возможности для обмена опытом с коллегами и наставниками. | 3. Программа не подходит для сотрудников, не занимающихся управленческой деятельностью. |
| 4. Развитие сети профессиональных контактов в столице. | 4. Ограниченность места для обучения и малый выбор группы для персонализированного подхода. |
Программа ориентирована на руководителей среднего звена в столичных организациях. Участниками могут быть также линейные руководители, которые хотят развить свои лидерские навыки и улучшить управленческие качества.
Обучение в программе длится семь месяцев, с сентября по март. Участники проходят как теоретическую, так и практическую подготовку.
После успешного завершения программы участники становятся частью закрытого сообщества, где продолжают развиваться, обмениваться опытом и участвовать в совместных мероприятиях.
Миф: программа доступна только для высокопрофильных руководителей.
Правда: программа ориентирована на руководителей среднего звена, которые стремятся развивать свои навыки и внедрять новые идеи в городской управлении.
Миф: программа носит чисто теоретический характер.
Правда: программа включает как теоретическую подготовку, так и практические задания, которые участники могут сразу применить в своей работе.
Программа "Урбан Лидер" была запущена в 2020 году как инициативы по созданию нового поколения городских лидеров, способных внедрять современные решения для улучшения жизни москвичей и управления городом.
С момента запуска программы в ней приняли участие более 650 руководителей.
Программа активно способствует развитию новой культуры управления в Москве.
За время обучения участники прошли более 1000 встреч с экспертами и наставниками.