Современная молодёжь всё чаще отказывается от работы в офисе. Особенно это заметно в московских компаниях, где борьба за молодых специалистов становится всё жёстче. По словам бизнес-психолога Елены Шуренковой, причина в поколенческом конфликте и смене ценностей.
"Они выросли на коротких дофаминовых циклах, коротких видео, моментальных реакциях. Им нужно быстрое удовлетворение, гибкость и свобода", — отметила эксперт в интервью НСН.
Поколение Z:
Ценит свободу и гибкость больше, чем стабильность
Не готово "сидеть" в офисе "с 9 до 18" без внутреннего смысла
Быстро меняет работодателя, если исчезает комфорт или интерес
Предпочитает удалёнку, гибрид или проектный формат
Старшее поколение считает:
Стаж и преданность компании - ключ к успеху
Фиксированный график и стабильность - ценность
Молодёжь же:
Не боится уходить с работы, если некомфортно
Готова исследовать, пробовать, менять
Считает опыт ценным только если он полезен и соответствует личным ориентирам
Молодые специалисты в Москве всё чаще говорят:
"Мне важнее свобода, чем кофемашина в офисе”
"Я не хочу терять два часа на дорогу”
"Если мне неинтересно — я ухожу”
Работодателям всё сложнее удержать сотрудников поколения Z, не перестроив:
Коммуникацию
Гибкость форматов
Систему мотивации