В Москве, как и по всей России, оплата сверхурочной работы — это строго регулируемая процедура. Но далеко не каждая переработка принесёт прибавку к зарплате. Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с "Москвой 24" объяснил, в каких случаях москвич вправе требовать деньги, а когда ему достанется лишь отгул.
В трудовом законодательстве различают два режима:
Сверхурочная работа - возможна только с письменного согласия сотрудника. Допустима не более чем на 4 часа в два дня и 120 часов в год. Обязательно оплачивается в повышенном размере.
Ненормированный рабочий день - режим, который должен быть прямо указан в трудовом договоре. Сотрудника могут привлекать до начала или после окончания рабочего дня, не более трёх раз в неделю, и без дополнительной оплаты.
Однако за работу в ненормированном режиме положена компенсация в виде дополнительных трёх дней к отпуску. И хотя такие условия часто встречаются в московских офисах и госструктурах, не все сотрудники знают, что имеют право на этот дополнительный отдых.
Если работодатель не оплачивает сверхурочные, сотрудник может обратиться в одну из следующих инстанций:
Инспекция по труду Москвы
Городская прокуратура
Суд по месту нахождения работодателя
Работник должен предоставить доказательства: расписание смен, переписку с руководством, копии табелей, скриншоты мессенджеров. В Москве эти вопросы особенно актуальны в сферах продаж, IT, логистики и госсектора.