При увольнении важно помнить: право на компенсации есть не у всех работников, и чтобы избежать недоразумений с работодателем, нужно действовать грамотно. В Москве, где рынок труда динамичен, а количество увольнений и переходов между компаниями выше среднего, сотрудники особенно часто сталкиваются с проблемой невыплат.
Управляющий партнёр консалтинговой группы "РосКо", кандидат экономических наук Алёна Яковлева в беседе с kp. ru объяснила, как правильно заявить о своём праве на выходное пособие и проконтролировать процесс.
По словам эксперта, компенсации предоставляются не во всех случаях. Обычно они предусмотрены при сокращении штата, ликвидации компании или при определённых условиях, прописанных в трудовом договоре. При увольнении по собственному желанию пособие, как правило, не выплачивается.
"Напоминайте о пособии в заявлении на увольнение либо же отдельным письмом в отдел кадров", — советует экономист Алёна Яковлева.
Устные обещания работодателя могут обернуться спором. Чтобы избежать конфликтов, необходимо настаивать на письменных распоряжениях: заявление, приказ об увольнении, расчётный листок.
| Основание увольнения | Какие выплаты полагаются | Особенности |
| По собственному желанию | Зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск | Выходное пособие не предусмотрено |
| Сокращение штата | Выходное пособие = средний месячный заработок | Сохраняется средний доход до 2 месяцев |
| Ликвидация компании | Аналогично сокращению | Возможна выплата за 3-й месяц по решению службы занятости |
| По соглашению сторон | Условия прописываются в соглашении | Сумма может быть выше стандартной |
"Крайне важно контролировать процесс расчёта полагающейся суммы. Для этого нужно затребовать у работодателя расчётный листок и самостоятельно перепроверить размер выплаты, исходя из своего среднего дневного заработка", — пояснила Яковлева.
Это особенно важно в крупных московских компаниях, где кадровые службы ведут расчёт массово и ошибки случаются чаще.
Изучите трудовой договор - там могут быть прописаны дополнительные компенсации.
При увольнении подайте заявление с упоминанием выходного пособия (если оно положено).
Запросите приказ и расчётный листок - чтобы убедиться в правильности начислений.
Перепроверьте суммы по среднему дневному заработку.
При споре обратитесь в трудовую инспекцию или суд — в Москве подобные дела рассматриваются оперативно.
Ошибка: доверять устным обещаниям кадровиков.
Последствие: недополучение выплат.
Альтернатива: фиксировать всё письменно.
Ошибка: не перепроверять расчёт.
Последствие: заниженная сумма пособия.
Альтернатива: использовать формулы и средний заработок для контроля.
Ошибка: соглашаться на "ускоренное увольнение" без документов.
Последствие: потеря права на компенсации.
Альтернатива: подписывать только официальные бумаги.
В Москве у работников есть несколько инструментов:
обращение в комиссию по трудовым спорам;
жалоба в Государственную инспекцию труда;
судебное разбирательство.
Часто уже на стадии жалобы работодатель предпочитает урегулировать вопрос без конфликта.
Как рассчитать средний дневной заработок?
Берётся сумма зарплаты за последние 12 месяцев и делится на количество рабочих дней.
Можно ли получить пособие при увольнении по соглашению сторон?
Да, но только если сумма оговорена в соглашении.
Сколько времени есть у работодателя на выплату?
Все расчёты должны быть произведены в день увольнения.
Миф: выходное пособие получают все увольняющиеся.
Правда: оно предусмотрено только в особых случаях.
Миф: достаточно довериться кадровому отделу.
Правда: ошибки случаются, важно перепроверять.
Миф: при споре работодатель всегда выигрывает.
Правда: в суде нередко встают на сторону сотрудника.
Увольнение часто сопровождается стрессом и бессонницей. В Москве, где конкуренция на рынке труда высока, особенно важно сохранять спокойствие и рационально подходить к оформлению документов.
В Москве в 2024–2025 годах количество дел о невыплате пособий выросло на 12 %.
Большинство конфликтов решается на стадии жалобы в трудовую инспекцию.
В Европе выходные пособия считаются стандартом, в России — скорее исключением.
В СССР компенсации при увольнении практически не предусматривались.
В 1990-е годы начались массовые трудовые споры из-за задержек зарплаты и пособий.
Сегодня в Москве судебная практика чаще стоит на стороне работников, защищая их права.