Частую смену мест работы не стоит маскировать или оправдывать, важнее честно и спокойно объяснить мотивацию своих решений, считает HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян. О том, как правильно выстроить разговор с работодателем, он рассказал в комментарии MosTimes.
Мурадян отметил, что ключевая ошибка соискателей — попытка оправдываться или уходить в шутки, вместо того чтобы признать факт и перевести разговор в деловое русло. По его словам, работодателю важнее понять логику карьерных переходов и реальную пользу кандидата для компании.
"Соискатель может, например, упомянуть, что он амбициозен и каждый переход был шагом в развитии — по уровню задач, компании или дохода. Либо сделать упор на собеседовании, что большая часть прежних позиций позиций была проектной, проект завершался, контракт заканчивался. Возможно, компания закрывалась, переезжала, условия менялись и приходилось искать новое место", — пояснил эксперт.
Он добавил, что допустимо говорить и о несоответствии ожиданий и реальности, если формулировать это через факты и профессиональные решения.
"К примеру, сказать, что фактические обязанности и доход существенно отличались от обещанных, поэтому было принято решение не оставаться надолго в компании", — посоветовал эксперт.
При этом специалист подчеркнул, что критика руководства или коллег всегда играет против кандидата, тогда как спокойный и зрелый тон усиливает доверие со стороны потенциального работодателя.