В Москве, где рабочий ритм особенно напряжённый, всё больше специалистов сталкиваются с феноменом избегания работы. Это не лень в привычном понимании, а психологический механизм защиты от внутренней боли — страха, стыда, неудачи или ответственности. О причинах и способах преодоления рассказал HR-директор консалтинговой компании ООО "Вместе.ПРО", практикующий психолог Дмитрий Чернышов в беседе с 360. ru.
По словам эксперта, отсутствие мотивации и энергии чаще всего — следствие накопленного напряжения. Механизм формируется ещё в детстве и закрепляется во взрослом возрасте в виде привычных отговорок: "сейчас не время", "нет ресурсов", "это не моё дело".
Среди ключевых причин:
восприятие работы исключительно как источника денег, что снижает вовлечённость;
страх результата, показывающего реальные способности;
страх неудачи ("сделаю плохо — осудят") и даже страх успеха ("сделаю хорошо — будут нагружать больше");
боязнь оценки, особенно при новых ролях и нестандартных задачах;
перфекционизм и ожидание признания без участия;
выученная беспомощность, убеждённость в том, что изменить ничего нельзя;
профессиональное выгорание, выраженное в хронической усталости и потере интереса.
Неумение управлять эмоциями усугубляет картину: страх, тревога и раздражение приводят к полному бездействию.
Чернышов отмечает: первый шаг — признать сам факт избегания. Полезно задать себе вопрос: какую эмоцию я пытаюсь спрятать за этой отговоркой?
Дальнейшие шаги:
Назвать чувство. Определите, это страх ошибки, тревога перед оценкой или усталость.
Понять выгоду. Иногда избегание даёт иллюзию безопасности — "если не сделаю, не провалюсь".
Планировать изменения. Продумайте, какие процессы можно упростить, какие разговоры с коллегами провести.
Обсудить с окружением. Открытый диалог снижает напряжение и возвращает чувство контроля.
Перейти к действию. Даже маленький шаг в работе снижает уровень тревожности.
В столице, где высокие карьерные ожидания сочетаются с постоянным стрессом и конкуренцией, избегание работы становится особенно заметным. Оно может проявляться как прокрастинация, частые "передышки" или отказ от новых проектов. Но при правильном подходе этот механизм можно преобразовать в источник роста и самопознания.
Согласно опросам, более 40% сотрудников московских компаний хотя бы раз чувствовали страх неудачи, мешающий взяться за задачу.
Перфекционизм особенно часто встречается у молодых специалистов в столице, стремящихся к быстрому карьерному росту.
Московские компании всё чаще внедряют корпоративные программы психологической поддержки, чтобы снизить уровень выгорания у сотрудников.