Опрятность как условие карьеры: почему правила гигиены всё чаще прописывают в договорах

Ситуации, когда работодатель может расторгнуть договор с сотрудником из-за неприятного запаха, встречаются нечасто, но в законе предусмотрены определённые условия. Старший юрист Ксения Зайцева пояснила, что ключевым моментом является наличие четко прописанных требований в уставе компании или трудовом договоре.

Когда увольнение возможно

Если внутренние правила прямо указывают на необходимость соблюдения личной гигиены и корректного внешнего вида, то их нарушение может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

"Если в трудовом договоре или уставе прописаны внутренние правила, предъявляющиеся к сотруднику и описывающие, в каком виде и как он должен появляться на рабочем месте, а он их нарушает, тогда увольнение возможно", — заключила юрист.

Перед увольнением руководителю рекомендуется провести личную беседу с сотрудником и потребовать устранить причину неприятного запаха.

Когда увольнение незаконно

Если же в уставе компании или трудовом договоре нет положений о гигиене, то увольнение по такому основанию будет считаться нарушением трудовых прав работника. Закон в этом случае встаёт на сторону сотрудника.

Московская практика

В Москве такие ситуации возникают в основном в сферах с повышенными требованиями к общению с клиентами — например, в банках, медицинских учреждениях или ресторанном бизнесе. Юристы отмечают, что работодатели в столице стараются действовать аккуратно, понимая, что незаконное увольнение может привести к судебным искам.

"У нас в компании есть строгие внутренние правила: сотрудник должен выглядеть опрятно и свежо. Но на практике чаще всё решается через беседу — никто не хочет доводить до увольнения", — рассказал житель Москвы, руководитель отдела продаж Игорь Воронцов.

Таким образом, увольнение возможно только при чётко закреплённых правилах, иначе это будет расцениваться как незаконное действие работодателя.