Сокращение или "собственное желание": какой вариант принесёт больше выплат
В Москве и других регионах России всё чаще обсуждают случаи, когда работодатели предлагают сотрудникам написать заявление "по собственному желанию". Такой вариант выгоден компании, но не всегда соответствует интересам работника. Учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству Валентина Митрофанова объяснила, какие права стоит отстаивать.
Почему работодатели настаивают на "собственном желании"
"Для работодателя наиболее выгодный сценарий — когда сотрудник самостоятельно подает заявление об уходе", — отметила Митрофанова.
При таком сценарии компания избавляется от обязательств по выплате компенсаций. Работник же теряет финансовые гарантии, предусмотренные законом при сокращении.
Чем выгодно сокращение
"Тогда ему не приходится выплачивать никаких компенсаций. Для работника же выгоднее всего процедура сокращения, при которой он дополнительно получает выплату в размере среднего заработка", — пояснила Митрофанова.
Дополнительные выплаты
При сокращении сотрудник получает компенсацию в размере среднего заработка за месяц.
Право на сохранение выплат
Если за три месяца он не находит работу, за ним сохраняется право на получение аналогичной выплаты. Для жителей Москвы это особенно важно, ведь стоимость жизни здесь выше, чем в большинстве регионов.
Что делать в случае конфликта
Соглашение сторон
В спорных ситуациях юристы советуют предлагать работодателю увольнение по соглашению сторон. В этом случае можно заранее договориться о выходном пособии, что позволит смягчить финансовые последствия.
Нарушения трудовых прав
Ранее директор департамента организационного развития "Роскачества" Евгения Ганькина подчеркнула, что, несмотря на регулярные изменения в трудовом законодательстве, нарушения прав работников в России встречаются часто.
Она отметила, что наиболее распространены случаи давления на сотрудников при увольнении и невыплата положенных компенсаций.
