Офис больше не тренд: почему зумеры уходят в онлайн

Современная молодёжь всё чаще отказывается от работы в офисе. Особенно это заметно в московских компаниях, где борьба за молодых специалистов становится всё жёстче. По словам бизнес-психолога Елены Шуренковой, причина в поколенческом конфликте и смене ценностей.

Дофаминовое поколение и новая реальность

"Они выросли на коротких дофаминовых циклах, коротких видео, моментальных реакциях. Им нужно быстрое удовлетворение, гибкость и свобода", — отметила эксперт в интервью НСН.

Поколение Z:

Ценит свободу и гибкость больше, чем стабильность
Не готово "сидеть" в офисе "с 9 до 18" без внутреннего смысла
Быстро меняет работодателя, если исчезает комфорт или интерес
Предпочитает удалёнку, гибрид или проектный формат

Смена ценностей в работе

Старшее поколение считает:

Стаж и преданность компании - ключ к успеху
Фиксированный график и стабильность - ценность

Молодёжь же:

Не боится уходить с работы, если некомфортно
Готова исследовать, пробовать, менять
Считает опыт ценным только если он полезен и соответствует личным ориентирам