Работа в новогоднюю ночь для медиков может обернуться бонусом — после смены обещают важную компенсацию
Работа в новогоднюю ночь для медиков давно стала негласным испытанием на выносливость, когда праздничные часы совпадают с пиком обращений пациентов. Об этом сообщает Агентство городских новостей "Москва", в распоряжении которого оказалась копия депутатского запроса. Инициатива касается врачей и среднего медицинского персонала, дежурящих с 31 декабря на 1 января, когда система здравоохранения функционирует в режиме повышенной готовности.
Инициатива дополнительного дня отдыха
Депутаты Государственной думы от партии "Новые люди" предложили ввести для медицинских работников дополнительный выходной после ночной смены в новогоднюю ночь. Речь идет о специальной социальной гарантии, которая дополняла бы уже существующие нормы трудового законодательства. Предлагаемая мера должна компенсировать работу в условиях высокой нагрузки и дефицита кадров.
Авторы запроса подчеркивают, что новогодние дежурства требуют от медиков максимальной концентрации и физической выносливости. По их мнению, стандартных механизмов компенсации недостаточно для полноценного восстановления.
"Работа в новогоднюю ночь требует особого подхода. В целях поддержки медицинских работников и сохранения их здоровья предлагаем рассмотреть возможность введения специальной социальной гарантии: предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха сверх нормы ст. 153 ТК РФ для персонала, отработавшего новогоднюю смену. Такое решение станет справедливой компенсацией за работу в условиях пиковой нагрузки и проявлением реальной заботы о медицинских работниках и их пациентах. Гарантированное время на восстановление позволит снизить уровень усталости и предотвратить ошибки, связанные с переутомлением", — отмечается в издании Агентство городских новостей "Москва".
Кадровый дефицит и ограничения закона
В документе отдельно акцентируется внимание на кадровом дефиците в системе здравоохранения. По официальным данным Минздрава, не хватает более 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. В таких условиях нагрузка на дежурные смены в праздники распределяется неравномерно и часто превышает обычные показатели.
Действующее трудовое законодательство предусматривает за работу в праздничные дни либо двойную оплату, либо дополнительный день отдыха. Формально выбор остается за работником, однако на практике этот механизм работает не всегда. Из-за нехватки кадров медики нередко вынуждены соглашаться на денежную компенсацию, отказываясь от времени для восстановления, что со временем отражается на качестве помощи и профессиональном выгорании.
