Проверено в Москве: 5 шагов, которые помогают стать своим в любом коллективе
Мегаполис с ритмом, в котором всё меняется быстрее, чем станции метро в утренний час пик, — Москва может быть как источником новых возможностей, так и зоной испытаний. Особенно когда речь идёт о вхождении в коллектив. Вы вроде бы и стараетесь, и соблюдаете корпоративный этикет, но чувствуете: "не свои".
Почему так происходит?
Причин может быть несколько:
- сформировавшийся костяк: коллектив давно устоялся, и "новенькие" воспринимаются как временные;
- столичный ритм: у москвичей просто нет времени "впускать" кого-то в ближний круг — особенно если всё крутится вокруг KPI и дедлайнов;
- непроявленная инициатива: вы могли просто не успеть показать, кто вы и чем полезны.
"В Москве важно не ждать, пока тебя "примут”. Нужно самому стать активным участником профессиональной среды — это работает быстрее любых слов", — отмечает карьерный консультант и HR-эксперт Анна Шмакова.
Что делать, если чувствуете себя чужим
Есть несколько универсальных шагов, адаптированных под московский менталитет.
- Не путайте вежливость с дружбой. В Москве принято быть корректным, но сдержанным. Если с вами здороваются и улыбаются — это ещё не значит, что вы стали частью команды. Дайте время и не форсируйте близость.
- Вовлекайтесь в микрокультуру. Присоединяйтесь к тимбилдингам, даже если не любите боулинг. Спрашивайте, где пьют кофе в офисе — неформальные места часто становятся точками сближения. Следите за корпоративными шутками — если в чате пишут про "Диму и пельмени", узнайте, кто такой Дима.
- Будьте полезны и открыты. Делитесь знаниями: может, вы знаете, как автоматизировать процесс, с которым все мучаются. Покажите готовность помочь — но без навязчивости. Задавайте вопросы: интерес к чужой работе ценится в динамичных московских командах.
- Формируйте доверие через ритуалы. В московской культуре быстрая смена людей в командах — норма. Поэтому важно не столько "понравиться", сколько стать предсказуемым, надёжным элементом системы: приходите вовремя, отвечайте на письма, выполняйте обещания — особенно в мелочах.
- Поговорите с руководителем. Если ситуация затянулась и мешает продуктивности — поговорите с менеджером. В Москве это ценится: вы сигнализируете не о "проблеме", а о намерении интегрироваться.
"Когда я пришла в новую команду, мне полгода никто не писал в слэке первым. Помогли только личные встречи на кухне и то, что я начала поздравлять коллег с днём рождения — просто в общем чате. Через пару недель все начали отвечать доброжелательнее", — рассказывает специалист по внутренним коммуникациям в московской IT-компании Софья Бражная.
Москва умеет быть холодной — но только на первом этапе. Если вы работаете с душой, уважаете границы и не боитесь показывать себя — коллектив со временем обязательно откроется.
