Коллектив запомнит: как отказ от корпоратива повлияет на атмосферу в офисе
Отказ от новогоднего корпоратива не должен приводить к конфликтам и санкциям, если отношения в коллективе изначально выстроены правильно, отметила специалист по этикету и эффективным коммуникациям Надежда Коломацкая. О том, как корректно отказаться от праздника и избежать неловкости в отношениях с коллегами, она рассказала в беседе с MosTimes.
Коломацкая подчеркнула, что корпоративные мероприятия по-прежнему рассматриваются как инструмент неформального общения и сплочения сотрудников, однако участие в них не может быть обязательным. По ее словам, каждый человек вправе самостоятельно решать, готов ли он проводить свободное время с коллегами вне рабочего процесса.
"В современном мире у каждого человека есть свобода выбора. Как бы это ни звучало парадоксально, каждый имеет право принять решение, хочет ли он принимать участие в празднике или не хочет. Если нет какой-то веской внутренней причины у человека, то, конечно, предполагается, что такие мероприятия всегда работают на сплочение коллектива и лучше их посетить. Но если по каким-то своим мотивам, причинам человек не хочет, не готов прийти, он вправе отказаться", — отметила эксперт.
Коломацкая подчеркнула, что сам факт отказа от посещения корпоратива не несет в себе негативного подтекста, если сотрудник честно и заранее предупреждает коллектив.
"На плохое самочувствие лучше не ссылаться, потому что когда человек говорит о плохом самочувствии, это предполагает, что в дальнейшем следует справляться, как он себя чувствует, а всё ли у него хорошо, всё ли благополучно. Если коллектив адекватных людей, то никаких последствий, санкций и недопониманий быть не должно", — говорит специалист.
При этом она обратила внимание, что лучше избегать слишком личных объяснений, чтобы не провоцировать дополнительные вопросы и обсуждения.
"Самая удобная формулировка во всех случаях: так сложились обстоятельства, что у меня нет возможности развить с вами праздник и быть в этот день на корпоративе", — подсказала консультант.
Говоря о возможных последствиях отказа от совместного с коллегами праздника, эксперт подчеркнула, что многое зависит от того, какие отношения сложились в коллективе задолго до корпоратива.
"Такие праздники это одна из историй взаимодействия друг с другом. Может обостриться недопонимание, возникнуть ощущение, что человек игнорирует свой коллектив. Если до этого были ровные спокойные отношения, то превратно отказ от присутствия на новогоднем корпоративе не должен быть воспринят", — пояснила Коломацкая.
В заключение специалист отметила, что в зрелом и адекватном коллективе отказ от корпоратива не должен становиться поводом для санкций или скрытого давления, а уважение личных границ сотрудников остается основой здоровых рабочих отношений.
