Переработки без оплаты и отпусков: тёмная сторона столичного рынка труда
В Москве, как и в других регионах России, трудовые конфликты остаются одной из самых острых социальных тем. Несмотря на постоянные изменения в законодательстве, работодатели нередко нарушают права сотрудников, и многие из этих нарушений становятся системными.
Подмена трудового договора ГПХ
Одним из самых распространённых способов обхода закона эксперты называют оформление сотрудников по гражданско-правовым договорам вместо полноценного трудового договора.
По словам директора департамента организационного развития "Роскачества" Евгении Ганькиной, это делается с целью снизить расходы работодателя.
"Почему так делают? По договору ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Суды всё чаще встают на сторону работников, признают такие отношения трудовыми и обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб", — отметила Ганькина.
Фактически сотрудник выполняет постоянную работу, подчиняется внутреннему распорядку компании, но лишается социальных гарантий. Для Москвы, где значительная часть рабочих мест связана с офисами и услугами, эта проблема особенно актуальна.
Незаконные увольнения
Другим серьёзным нарушением остаются увольнения с игнорированием установленных процедур. Компании порой не направляют официальные уведомления, не предлагают сотрудникам альтернативные должности при сокращении, а иногда оказывают давление, вынуждая написать заявление "по собственному желанию".
"В случае спора увольнение можно оспорить в суде, и при наличии доказательств восстановление на работе становится реальной перспективой", — подчеркнула представитель "Роскачества".
В Москве такие ситуации встречаются регулярно, и всё больше работников обращаются за защитой своих прав в суды и трудовые инспекции.
Переработки и нарушения рабочего времени
Отдельная категория нарушений касается сверхурочной работы. Многие компании привлекают сотрудников к дополнительным задачам, работе в выходные и праздничные дни, но не оформляют её официально.
"Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Закон требует фиксировать всё дополнительное рабочее время и оплачивать его по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда", — пояснила Ганькина.
В Москве, где многие компании работают в высоком темпе, переработки стали нормой, но далеко не всегда они компенсируются так, как предписывает закон.
Почему проблема сохраняется
Эксперты отмечают: в условиях высокой конкуренции на рынке труда сотрудники часто соглашаются с нарушениями, боясь потерять работу. Однако судебная практика показывает, что работники могут успешно защищать свои права. Всё чаще суды признают подмену трудового договора ГПХ незаконной, а незаконные увольнения — недействительными.
Для москвичей это сигнал о том, что отстаивать свои права реально, а грамотное обращение в суд или трудовую инспекцию может восстановить справедливость.
