1 сентября без отгула и штрафа: проверенные варианты для работающих родителей
В этом году 1 сентября выпадает на понедельник, и многие родители первоклассников задумываются, как провести этот день вместе с ребёнком, не нарушая трудовое законодательство. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина рассказала о нескольких легальных способах оформить отсутствие на работе.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, один из них можно оформить на 1 сентября. Это сохранит зарплату и позволит спокойно присутствовать на школьной линейке.
"Перед тем как воспользоваться этой возможностью, важно убедиться, что у вас есть доступные дни и согласовать дату с работодателем, уведомив его заранее", — отметила эксперт.
Отгул за работу сверхурочно
Тем, кто работал в выходные или праздники, положен дополнительный день отдыха или двойная оплата. Такой отгул можно приурочить к 1 сентября, уведомив руководство и оформив заявление.
День отдыха за донорство
После сдачи донорской крови работник получает не только день освобождения от работы в день процедуры, но и ещё один день отдыха в любое удобное время.
"Второй день можно отложить и использовать, например, 1 сентября, при условии согласования с работодателем и предоставления медицинских справок", — пояснила Санина.
Отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск за свой счёт доступен всем сотрудникам, но для отдельных категорий (например, участников боевых действий или пенсионеров) он предоставляется обязательно. Для оформления также потребуется согласование с работодателем.
Для родителей Москвы вопрос особенно актуален: в столице традиционно проходят торжественные линейки с участием руководства школ и праздничными мероприятиями. Посещение этих событий помогает детям адаптироваться к учебному году, а родителям — укрепить контакт с классом и учителями.
