5 причин, почему компаниям нужен 'менеджер по счастью': узнайте, как это работает!
На фоне обсуждений эмоционального выгорания и роста уровня тревожности всё больше российских компаний задумываются не только о KPI, но и о психоэмоциональном фоне коллектива.
В ряде организаций, в том числе в Москве, появляются должности с необычным названием — "менеджер по счастью". Вопрос в том, насколько это новая профессия и действительно ли она необходима.
Должность не нова, просто название свежее
Бизнес-психолог Евгения Тудалецкая в беседе с телеканалом "Звезда" объяснила: термин звучит модно, но по сути, речь идёт о корпоративном коуче - специалисте, работающем с командной атмосферой и мышлением сотрудников.
"Эта вакансия "менеджера по счастью” — скорее, придуманный вброс, потому что, по сути, эта должность уже была", — подчеркнула Тудалецкая.
Такие специалисты давно работают в компаниях под другими названиями: HR-ментор, командный коуч, психолог сопровождения, а иногда просто — "человек, к которому можно прийти поговорить".
Что делает "менеджер по счастью" в офисе
Главная задача — улучшение внутренней среды и взаимодействия. Это особенно важно в компаниях, где:
-
высокая текучесть кадров
-
много кросс-функционального общения
-
сильный стресс и эмоциональное выгорание
-
гибридный или удалённый формат
Типовые обязанности:
-
диагностика эмоционального климата
-
проведение коуч-сессий и медиаций
-
организация антистресс-мероприятий
-
развитие навыков "мягких коммуникаций"
-
сопровождение новичков в адаптации
"В нашей ИТ-компании в Москве такой специалист есть давно. Официально — HR-аналитик, но мы зовём её "наш психолог". Помогает гасить конфликты до того, как они вспыхнут" — рассказала жительница Москвы Мария Бакланова.
Зачем это нужно бизнесу
Современные сотрудники ищут не только зарплату, но и эмоциональную устойчивость, особенно в мегаполисах с высоким ритмом жизни. Компании, которые это понимают, получают:
-
снижение текучки
-
повышение вовлечённости
-
лояльность к бренду работодателя
-
устойчивость коллектива в кризисных ситуациях
Будущее профессии — в честности названия
Вероятно, в ближайшие годы "менеджеры по счастью" просто вернутся к реальным наименованиям: психологи, специалисты по командной культуре, фасилитаторы. Но сама суть профессии сохранится: помогать людям чувствовать себя устойчиво в рабочей среде.
