Ментор — обнимет, воткнёт правду в самое больное, но именно тогда карьера взлетит
Почему одни стремительно растут в профессии, а другие годами топчутся на месте? Ответ часто скрыт не в таланте или везении, а в наличии одного важного человека — ментора. Это не тот, кто просто расскажет, "как надо", а тот, кто может встряхнуть, вдохновить и направить.
Менторство — не новомодная прихоть, а реальный инструмент карьерного и личностного роста. По данным ВЦИОМ, более 60% россиян считают наставника важным элементом профессионального развития, но при этом лишь 15% реально имеют опыт работы с ментором. Почему такая разница? Потому что образ ментора до сих пор окутан мифами.
Кто такой ментор на самом деле?
Ментор — это опытный специалист, который помогает вам двигаться вперёд. Не вместо вас, а рядом с вами. Он не даёт готовых решений, а подталкивает к ним. Он не делает за вас работу, но может вовремя задать неудобный вопрос.
Настоящий ментор умеет сочетать поддержку и требовательность, мотивацию и критику. Это не добрый друг и не суровый босс — это человек, который искренне заинтересован в вашем росте, но не будет с вами нянчиться.
Менторство может быть разным:
- формальным — когда вас официально прикрепляют к наставнику на работе;
- неформальным — когда вы сами находите человека, который готов делиться опытом;
- краткосрочным — на время проекта или задачи;
- долгосрочным — когда отношения выстраиваются на годы.
Зачем он вам нужен?
Иногда вы упираетесь в потолок и не понимаете, куда дальше. Или теряете мотивацию. Или боитесь сделать шаг в сторону новой должности. Именно в такие моменты ментор становится незаменим.
Что может дать ментор:
- зеркало. Он покажет вам, что вы упускаете;
- вектор. Поможет определить, куда идти;
- поддержку. Эмоциональную и профессиональную;
- пендель. Тот самый, которого вы избегаете, но который нужен.
Интересный факт: согласно исследованию Hays Russia, сотрудники с ментором чаще достигают карьерных целей и чувствуют удовлетворённость от работы на 30% выше, чем те, кто идёт в одиночку.
Как выбрать "своего" ментора?
Важно понимать: ментор — не волшебник, а человек. У него может не быть ответов на всё, но он умеет задавать нужные вопросы.
Вот на что стоит обратить внимание при выборе:
- опыт и путь. Он должен быть там, где вы хотите оказаться;
- готовность вкладываться. Ментор — это не услуга по расписанию, это живой контакт;
- химия общения. Если вы не чувствуете доверия — ничего не получится;
- гибкость. Он не должен вас "переделывать", а помогать раскрыться.
А может, ментором быть вам?
Да, менторство — это не только про получать, но и про отдавать. Вы можете быть ментором для новичка, коллеги, стажёра. И часто, помогая другим, вы лучше понимаете себя. К тому же, по статистике, наставники в 80% случаев сами прокачиваются в процессе больше, чем ожидают.
Ментор — это не чудо-таблетка. Это не человек, который решит все ваши проблемы. Но он может стать именно той искрой, которая зажжёт вас на новые действия. Главное — быть готовыми услышать не только поддержку, но и правду. Даже если она звучит как волшебный пендель.
