Сначала задержали зарплату, потом уволили: история, которая повторяется слишком часто

Задержка зарплаты — не редкость даже в крупных компаниях, включая московские предприятия. Однако Трудовой кодекс РФ прямо защищает права сотрудников в таких ситуациях. Если работодатель не выплачивает деньги вовремя, работник может не только потребовать выплату, но и временно прекратить работу.

"Если зарплата не выплачивается более чем 15 дней, сотрудник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив руководство письменно", — рассказала эксперт Юлия Санина в беседе с RT.

Когда можно остановить работу

Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает приостановку работы, если задержка превышает 15 календарных дней. Это законный способ давления на работодателя без риска увольнения. Работник обязан направить письменное уведомление о приостановке и указать причину — невыплата заработной платы.
На время приостановки за ним сохраняется средний заработок за все дни до момента погашения задолженности. Когда руководство уведомит, что готово выплатить зарплату, сотрудник должен вернуться не позднее следующего рабочего дня.

"После получения письменного уведомления от работодателя о том, что задолженность будет погашена в день выхода на работу, работник обязан вернуться на своё место не позднее следующего рабочего дня", — уточнила Санина.

Исключения из правила

Приостановка работы невозможна:

• во время введённого военного или чрезвычайного положения;

• при действии особых мер, установленных правительством;

• для сотрудников предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность населения (теплосети, водоснабжение, транспорт, медицина);

• для государственных служащих и работников органов власти;

• для специалистов, занятых на опасных производствах.
  В этих случаях компенсации и сроки выплат регулируются отдельными нормативными актами или внутренними распоряжениями.

Как действовать пошагово

1. Проверьте сроки. Если зарплата задержана более чем на 15 дней, фиксируйте факт задержки (выписка из банка, расчётный лист).

2. Подготовьте уведомление. Составьте заявление в двух экземплярах с датой и подписью, один оставьте себе.

3. Передайте уведомление лично или по почте. При личной подаче попросите поставить отметку о получении.

4. Дождитесь выплаты. После полного расчёта работодатель должен уведомить письменно о дате выхода.

5. Сообщите о нарушении. Если задержка систематическая, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру Москвы через "Онлайнинспекция.рф".

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: уйти с работы без уведомления. Последствие: увольнение за прогул. Альтернатива: подать письменное уведомление о приостановке с указанием причины.

• Ошибка: соглашаться на устные обещания. Последствие: пропуск сроков и отсутствие доказательств. Альтернатива: фиксировать все договорённости письменно или по электронной почте.

• Ошибка: не возвращаться после уведомления о выплате. Последствие: дисциплинарное взыскание. Альтернатива: выйти на работу на следующий день после письменного уведомления работодателя.

Таблица "Плюсы и минусы" приостановки работы

А что если задержка систематическая

Если зарплату задерживают постоянно, можно обратиться в госинспекцию труда Москвы. Работодателю грозит штраф до 100 тысяч рублей или дисквалификация руководителя. При повторных нарушениях возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Работник имеет право потребовать компенсацию за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы.

FAQ

Можно ли не выходить на работу, если задержка меньше 15 дней? Нет, приостановка разрешена только после истечения этого срока.
Сохраняется ли зарплата во время приостановки? Да, выплачивается средний заработок.
Что делать, если работодатель не подписывает уведомление? Отправить заказным письмом с уведомлением или передать через канцелярию под расписку.
Может ли руководитель наказать за приостановку? Нет, если всё оформлено письменно и основано на статье 142 ТК РФ.

Мифы и правда

Миф: приостановка работы считается прогулом. Правда: если уведомление оформлено правильно, это законное право работника.
Миф: можно не писать уведомление. Правда: без документа приостановка незаконна.
Миф: после выплаты зарплаты можно не выходить. Правда: обязанность выйти наступает на следующий рабочий день.

3 факта о трудовых спорах в Москве

1. По данным трудовой инспекции, в 2024 году москвичи чаще всего жаловались именно на задержку зарплаты.

2. Средний срок рассмотрения жалобы — до 30 дней, но большинство споров решаются быстрее.

3. В столице активно действует онлайн-сервис "Онлайнинспекция.рф", где можно подать жалобу без визита в отделение.