Анна отказалась скидываться на подарок и задала новый тон в коллективе
В офисе пахло кофе и бумагой. Октябрьский дождь барабанил по подоконнику, а в коридоре уже обсуждали чей-то день рождения. В отделе финансов было принято — без лишних слов — скидываться на подарки всем подряд: день рождения, свадьба, отпуск, возвращение из отпуска, просто "принёс тортик".
Анна сидела за компьютером и пыталась сосчитать, сколько у неё остаётся до зарплаты. Счёт в банке показывал 540 рублей. "Скоро кредит, детский сад, и вот ещё Дашин день рождения…" — подумала она и открыла мессенджер.
Лена (офис-менеджер): Коллеги, Даша завтра празднует! Скидываемся по 800.
Анна: А если не получится сейчас?
Лена: Ну ты потом переведёшь, как сможешь. Всё же участвуют.
Анна почувствовала, как к щекам приливает жар. Всё же участвуют.
Значит, если не скинешься — станешь "той самой”, которая экономит на чужом празднике.
Вечером она рассказала мужу.
— А может, просто скажи, что у тебя нет лишних денег?
— Там так не принято, — вздохнула Анна. — У нас как взаимокасса. Сегодня ты, завтра тебе. Только завтра у меня, кажется, никогда не наступает.
Когда корпоративные традиции становятся ловушкой
Утром коллеги снова обсуждали — какой торт заказать, кто поедет за букетом. Анна молча слушала и думала, как странно всё устроено. Никто не заставляет — но отказаться невозможно.
— Аня, ты перевела? — спросила Лена в обед.
— Пока нет, — ответила она. — Я, наверное, куплю что-то от себя.
— Как это — от себя? Мы же коллектив! — обиделась Лена.
Анна улыбнулась и промолчала. Ей вдруг стало ясно: этот "коллектив” похож на семью, где нельзя не поздравить двоюродную тётю, хотя давно с ней не разговариваешь.
Вечером, листая новости, она наткнулась на интервью психолога. Слова оказались как будто про неё.
Почему не стоит бояться сказать "нет”
Психологи называют это социальным давлением — когда человеку кажется, что он обязан соответствовать норме, даже если она ему не близка. Об этом сообщает NewsInfo.
"Когда человек в системе, у него сложившиеся взаимоотношения с людьми, будут разговоры, пойти против системы уже крайне сложно. Всё зависит от организации и от самого человека", — пояснила детский и семейный психолог Олеся Покусаева.
Психолог отметила, что многие офисные традиции превращаются в "странную взаимокассу”.
"Можно обратиться к руководству и сказать, что эта практика вам не подходит. А если вы только пришли в коллектив, есть шанс сразу обозначить границы: например, сказать, что вы предпочитаете дарить личные подарки", — добавила эксперт.
Эти слова дали Анне странное ощущение облегчения. Оказывается, не она одна чувствует вину за "несданные” 800 рублей.
Советы шаг за шагом: как мягко отказаться от корпоративных сборов
| Шаг | Что делать | Почему это важно |
| 1 | Обозначить позицию спокойно и заранее: "Я предпочитаю поздравлять лично" | Искренность снижает напряжение и слухи |
| 2 | Не оправдываться, не объяснять финансовое положение | Излишняя аргументация выглядит как извинение |
| 3 | Поддерживать участие по-другому — словом, открыткой, вниманием | Демонстрирует, что вы не против праздника, а против навязывания |
| 4 | Если давление исходит от руководства — обсудить лично и без эмоций | Это поможет выстроить границы, не разрушая отношения |
| 5 | Помнить, что участие — это право, а не обязанность | Финансовое решение не должно быть актом страха |
Ошибка → Последствие → Альтернатива
Ошибка: молча поддаваться на коллективное давление.
Последствие: внутреннее раздражение, усталость, финансовое истощение.
Альтернатива: учиться говорить "нет” без чувства вины. Иногда отказ — это форма уважения к себе.
Когда система меняется изнутри
Через неделю в чате снова появилась знакомая фраза: "Скидываемся по 700 на подарок шефу". Анна набрала: "Коллеги, я поздравлю лично". И нажала "отправить".
Сообщение долго оставалось без ответов. Потом кто-то написал: "Кстати, я тоже".
А потом ещё один. И ещё.
В итоге купили скромный букет, а не дорогой гаджет. И — что удивительно — никто не обиделся.
Анна вернулась домой и впервые за долгое время не чувствовала вины. На кухне муж спросил:
— Ну как?
— Кажется, я впервые не "скинулась” — и ничего не случилось.
Плюсы и минусы отказа от "офисной взаимокассы”
Плюсы:
• Финансовая свобода и честность.
• Уменьшается скрытое напряжение в коллективе.
• Коллеги учатся уважать личные границы.
Минусы:
• Первое время могут воспринимать как "особенную”.
• Возможно лёгкое отчуждение в группе.
• Понадобится выдержка, чтобы не оправдываться.
Когда "нет” — это новая форма уважения
Через месяц в отделе к Анне подошла Лена:
— Слушай, ты была права. Столько всего, а зарплаты те же. Надо нам новый порядок придумать.
— Может, просто пусть каждый решает сам? — улыбнулась Анна.
И, может быть, впервые за годы в этом офисе прозвучало слово, которое всех устроило: "добровольно”.
FAQ
Как отказаться, чтобы не показаться жадным
Спокойно и без оправданий. "Я поздравлю лично” — достаточно.
Стоит ли идти против сложившейся системы
Да, если она вызывает внутренний дискомфорт и финансовое давление.
Что делать, если начальник поддерживает сборы
Можно предложить альтернативу: общие поздравления от отдела без фиксированных сумм.
Мифы и правда
Миф: кто не скидывается — тот не командный игрок.
Правда: уважение к личным границам и честность — тоже командные качества.
Миф: отказ испортит отношения.
Правда: люди уважают тех, кто говорит прямо и без обид.
Миф: участие обязательно "для атмосферы”.
Правда: хорошая атмосфера строится на уважении, а не на кошельке.
3 интересных факта
-
64% россиян признаются, что скидываются на подарки коллегам "из вежливости”, а не по желанию.
-
42% сотрудников испытывают чувство вины, если не участвуют в общих сборах.
-
Компании, где практика "добровольных сборов” заменена корпоративным бюджетом, фиксируют выше уровень удовлетворённости персонала.
