Как заставить работодателя оплатить труд сверх графика
В Москве, где многие сотрудники сталкиваются с переработками из-за интенсивного ритма компаний и высокой нагрузки, важно помнить о законных гарантиях компенсации за труд сверх установленного графика.
По словам юриста Юрия Капштыка, работа в выходные и праздничные дни, а также сверх положенного времени должна оплачиваться в двойном размере за каждый час.
Когда применяется повышенная оплата
Аналогичное правило действует, если у работника суточный график, но он выходит не в свою смену.
"Чтобы сотрудник вышел на переработку, необходимо издание приказа организации и письменное согласие самого работника. Иначе это нарушение трудовых прав" — пояснил эксперт.
В случае нарушения работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Альтернатива денежной компенсации
Помимо повышенной оплаты, возможна компенсация в виде дополнительных дней отдыха.
"Предоставляются дополнительные дни отдыха в виде отгулов. Какой вариант предпочтительнее — решает сам работник" — отметил Капштык.
В московской практике многие компании идут навстречу сотрудникам, предоставляя отгулы в удобное для них время, чтобы снизить уровень выгорания.
