В США это тренд, а в Москве — позор: родители на собеседовании шокируют

На рынке труда Москвы и других крупных городов России требования к соискателям становятся всё строже: работодатели ждут не только профессиональных знаний, но и зрелости, самостоятельности, умения брать ответственность на себя. В этом контексте участие родителей во взрослом карьерном пути выглядит особенно странно и даже может навредить.

Американский опыт и российская реальность

В США уже несколько лет обсуждают необычный тренд: родители приходят вместе со взрослыми детьми на собеседования или помогают им выполнять тестовые задания. Однако даже там это скорее исключение, чем норма, и вызывает оживлённые дискуссии.

HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова в разговоре с Агентством городских новостей "Москва" пояснила, что в российских реалиях подобная практика имела бы исключительно негативный эффект.

"Я очень надеюсь, что в России такой подход не приживется", — отметила эксперт.

Почему это воспринимается как слабость

Московские работодатели ждут от кандидата готовности самостоятельно преодолевать трудности. Если взрослый человек приходит на интервью в сопровождении родителей, это производит впечатление несамостоятельности и подрывает доверие.

По словам Зеленковой, такое поведение показывает, что соискатель не умеет брать на себя ответственность и не готов справляться даже с минимальными испытаниями, связанными с поиском работы.

Работа как зона личной ответственности

Эксперт подчеркнула: трудоустройство — это личная территория взрослого человека. Соискатель должен сам вести диалог с работодателем, принимать решения, справляться с отказами или ошибками. Если всё это делают за него родители, он лишается необходимого опыта и оказывается не готов к реальным вызовам.

В Москве, где конкуренция за хорошие вакансии особенно высока, подобное поведение может поставить крест на карьерных перспективах.

Какую поддержку родители могут оказать

При этом полное отсутствие участия родителей в жизни молодых специалистов тоже не всегда полезно. Зеленкова считает, что лучшая помощь со стороны семьи — это советы по составлению резюме, подсказки о том, как вести себя на собеседовании, и моральная поддержка.

Главное — не выходить за рамки и не превращаться в "сопровождающих", которые мешают взрослому человеку пройти важный этап социализации и профессионального роста.