Репутация трескается незаметно: эти действия усложнят поиск новой работы
Игнорирование развития личностных качеств, отсутствие стратегии и уход из компании на негативе могут серьезно тормозить карьерный рост, отметила хедхантер, руководитель проектов в Executive search, хедхантер Дарья Кантемирова. О ключевых ошибках в профессиональном развитии она рассказала в комментарии MosTimes.
Хаотичные шаги без понимания цели и недооценка коммуникационных навыков, по мнению эксперта, мешают развитию.
"Не идти вслепую, когда ты просто стоишь на месте и топчешься. Лучше понимать, куда ты хочешь прийти, к чему и зачем. Коммуникации, умение договариваться и выстраивать правильный диалог действительно иногда важнее, чем собственный опыт за плечами", — обратила внимание специалист.
Она считает важным уходить из компании без конфликта, поскольку любое негативное высказывание может сформировать репутационный риск.
"Я бы этот пункт выделила в приоритет, поскольку репутация очень тонкая вещь, мир достаточно тесный, любой комментарий, высказывание за пределами компании, либо новому работодателю всегда ставит достаточно большой жирный красный крестик, тебя дальше уже вряд ли куда-то пропустят, лучше уходить на позитивной ноте несмотря ни на что, после выхода лучше не давать оценочных суждений", — пояснила Кантемирова.
Эксперт добавила, что длительное пребывание в зоне комфорта мешает развиваться, а резюме без четких результатов снижает интерес работодателей. По ее словам, нелогичные частые переходы также воспринимаются как нестабильность.
"Когда все понятно, спокойно, это приятно и удобно, но рост именно в такой ситуации останавливается, время от времени нужно брать что-то новое, пробовать, переходить в другую компанию для развития собственных компетенций и узнавания новой информации и опыта. Описывать резюме со стороны того, что ты делал, результаты, факты, цифры. Тогда опыт кандидата становится более заметен, более реален, и его можно "пощупать". Это то, на что сейчас обращают внимание работодатели. Прыгать по кампаниям без логики всегда выглядит как нестабильность. Хуже всего, если нет нормального объяснения этим переходам", — отметила она.
Кантемирова обращает внимание, что постоянное обучение и развитая сеть профессиональных контактов существенно увеличивают карьерные возможности. Она подчеркивает, что многие предложения появляются именно через рекомендации и взаимодействие с людьми.
"Рынок меняется быстро, если не обновлять навыки можно застрять, когда дальше тебе потребуется профессиональное движение, карьерный рост, возможно, ты будешь не в приоритетных кандидатах, поскольку твои навыки, твои компетенции, опыт и знания будут отставать от тех, кто будет на первых страницах. Нетворкинг это не про продажи, а про нормальную рабочую практику, когда мы выстраиваем доверительные отношения с теми или иными людьми, и после можем к ним обратиться, попросить о помощи, о совете, попросить с кем-то познакомить. Нетворкинг это наше все", — подчеркнула специалист.
