Миф о том, что удалёнка снижает доходы, развенчан! Кто на самом деле выигрывает от гибкой работы
Недавнее исследование Университета Вупперталя (Германия) раскрывает интересный факт для матерей, работающих из дома: они зарабатывают на 10% больше, чем их коллеги, работающие в офисах. При этом для отцов такой разницы в доходах не наблюдается. Исследование, проведённое Йоханной Пауликс, стало первым в своём роде и основано на долгосрочных данных, собранных за 10 лет. Результаты были опубликованы в журнале Work, Employment and Society.
Как проводилось исследование
Йоханна Пауликс проанализировала данные о 8 869 сотрудниках, сравнив тех, кто перешёл на удалённую работу, с теми, кто продолжал работать в офисе. Для точности результатов учли такие факторы, как возраст, образование и другие обстоятельства, которые могут влиять на заработок. После всех корректировок выяснилось, что матери, работающие удалённо, зарабатывают на 9-12% больше, чем их коллеги, работающие традиционно. В то время как отцы и женщины без детей не показали значительного роста доходов.
Почему именно матери выигрывают?
Работа из дома даёт матерям уникальную возможность лучше совмещать карьеру и семейные обязанности, что значительно повышает их продуктивность. Это, в свою очередь, отражается на зарплате.
"Матери больше всего выигрывают от работы на дому с точки зрения своего заработка. Это говорит о том, что они получают максимум от баланса между работой и личной жизнью, а рост производительности идёт им на пользу", — объясняет Йоханна Пауликс.
Для мам Москвы, где жизнь часто насыщена семейными и карьерными обязанностями, такой подход к организации труда оказывается особенно выгодным. Работая из дома, матери могут оставаться рядом с детьми и одновременно достигать профессиональных успехов.
Общество и ожидания от матерей
В современном обществе часто существует ожидание, что матери будут ставить семью выше работы. Однако удалённая работа позволяет матерям доказать, что они могут быть не только заботливыми родителями, но и успешными профессионалами.
"Удалёнка даёт возможность матерям управлять временем, что способствует не только улучшению карьеры, но и семейной жизни", — рассказывает психолог, работающая с семьями в Москве Екатерина Гусева.
Исследование опровергает мифы о гибкой работе
Результаты исследования опровергают миф о том, что гибкая работа может негативно сказаться на карьере. Многие считают, что удалённых сотрудников воспринимают как менее продуктивных или менее преданных своему делу, что может привести к дискриминации. Однако для матерей работа из дома стала ключом к росту доходов.
"Удалёнка стала важным инструментом для матерей, позволяющим сочетать личные и профессиональные цели", — объясняет HR-эксперт из Москвы Наталья Михайлова.
Преимущества для матерей и важность гибких условий труда
Интересно, что преимущества удалённой работы оказались специфичными именно для матерей. Ни отцы, ни женщины без детей не заметили значительного эффекта от перехода на удалёнку. Это подчеркивает, насколько важно учитывать особенности жизни разных групп людей, когда речь заходит о гибкости работы.
