Сокращение или «по собственному»? Ошибка выбора лишит права на выплаты

При увольнении важно помнить: право на компенсации есть не у всех работников, и чтобы избежать недоразумений с работодателем, нужно действовать грамотно. В Москве, где рынок труда динамичен, а количество увольнений и переходов между компаниями выше среднего, сотрудники особенно часто сталкиваются с проблемой невыплат.

Управляющий партнёр консалтинговой группы "РосКо", кандидат экономических наук Алёна Яковлева в беседе с kp. ru объяснила, как правильно заявить о своём праве на выходное пособие и проконтролировать процесс.

Когда положено выходное пособие

По словам эксперта, компенсации предоставляются не во всех случаях. Обычно они предусмотрены при сокращении штата, ликвидации компании или при определённых условиях, прописанных в трудовом договоре. При увольнении по собственному желанию пособие, как правило, не выплачивается.

"Напоминайте о пособии в заявлении на увольнение либо же отдельным письмом в отдел кадров", — советует экономист Алёна Яковлева.

Почему важно всё фиксировать письменно

Устные обещания работодателя могут обернуться спором. Чтобы избежать конфликтов, необходимо настаивать на письменных распоряжениях: заявление, приказ об увольнении, расчётный листок.

Сравнение: какие выплаты бывают

Контроль расчётов

"Крайне важно контролировать процесс расчёта полагающейся суммы. Для этого нужно затребовать у работодателя расчётный листок и самостоятельно перепроверить размер выплаты, исходя из своего среднего дневного заработка", — пояснила Яковлева.

Это особенно важно в крупных московских компаниях, где кадровые службы ведут расчёт массово и ошибки случаются чаще.

Советы шаг за шагом

1. Изучите трудовой договор - там могут быть прописаны дополнительные компенсации.

2. При увольнении подайте заявление с упоминанием выходного пособия (если оно положено).

3. Запросите приказ и расчётный листок - чтобы убедиться в правильности начислений.

4. Перепроверьте суммы по среднему дневному заработку.

5. При споре обратитесь в трудовую инспекцию или суд — в Москве подобные дела рассматриваются оперативно.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: доверять устным обещаниям кадровиков.
  Последствие: недополучение выплат.
  Альтернатива: фиксировать всё письменно.

• Ошибка: не перепроверять расчёт.
  Последствие: заниженная сумма пособия.
  Альтернатива: использовать формулы и средний заработок для контроля.

• Ошибка: соглашаться на "ускоренное увольнение" без документов.
  Последствие: потеря права на компенсации.
  Альтернатива: подписывать только официальные бумаги.

А что если компания отказывается платить?

В Москве у работников есть несколько инструментов:

• обращение в комиссию по трудовым спорам;

• жалоба в Государственную инспекцию труда;

• судебное разбирательство.

Часто уже на стадии жалобы работодатель предпочитает урегулировать вопрос без конфликта.

FAQ

Как рассчитать средний дневной заработок?
Берётся сумма зарплаты за последние 12 месяцев и делится на количество рабочих дней.

Можно ли получить пособие при увольнении по соглашению сторон?
Да, но только если сумма оговорена в соглашении.

Сколько времени есть у работодателя на выплату?
Все расчёты должны быть произведены в день увольнения.

Мифы и правда

• Миф: выходное пособие получают все увольняющиеся.
  Правда: оно предусмотрено только в особых случаях.

• Миф: достаточно довериться кадровому отделу.
  Правда: ошибки случаются, важно перепроверять.

• Миф: при споре работодатель всегда выигрывает.
  Правда: в суде нередко встают на сторону сотрудника.

Сон и психология

Увольнение часто сопровождается стрессом и бессонницей. В Москве, где конкуренция на рынке труда высока, особенно важно сохранять спокойствие и рационально подходить к оформлению документов.

Три интересных факта

• В Москве в 2024–2025 годах количество дел о невыплате пособий выросло на 12 %.

• Большинство конфликтов решается на стадии жалобы в трудовую инспекцию.

• В Европе выходные пособия считаются стандартом, в России — скорее исключением.

Исторический контекст

• В СССР компенсации при увольнении практически не предусматривались.

• В 1990-е годы начались массовые трудовые споры из-за задержек зарплаты и пособий.

• Сегодня в Москве судебная практика чаще стоит на стороне работников, защищая их права.