Работодатель не имеет права, но всё равно делает: где грань между курением и увольнением

В московских компаниях всё чаще при отборе персонала предпочтение отдают некурящим кандидатам. Работодатели считают, что курящие сотрудники проводят слишком много времени в курилках, чаще болеют и, как следствие, обходятся фирме дороже. Исследование телеграм-канала SHOT подтвердило: в среднем курильщик тратит на перекуры около 138 часов в год — это почти 17 рабочих дней, за которые не выполняются прямые обязанности.

Среди причин нежелания нанимать курящих — не только потеря времени, но и повышенные расходы на медицинское страхование, частые больничные и негативное восприятие запаха табака коллегами и клиентами. Несмотря на это, юристы напоминают: отказ в трудоустройстве только из-за вредной привычки является нарушением закона.

"Отказ в приёме на работу по причине того, что человек курит, является необоснованным и противоречит статье 64 Трудового кодекса РФ: запрещено ограничение граждан в трудовых правах по основаниям, не связанным с деловыми качествами", — пояснил генеральный директор юридической компании Кантемир Кешоков в беседе с газетой "Вечерняя Москва".

Что разрешено работодателю

Работодатель не может отказать кандидату в работе, сославшись лишь на факт курения. Однако закон позволяет ограничивать употребление никотина в рабочее время. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма", компании вправе устанавливать запрет на курение на территории офиса и создавать поощрения для тех, кто бросает.

Многие московские организации вводят подобные правила в своих локальных нормативных актах. В них может быть прописан полный запрет на курение в течение рабочего дня или санкции за нарушение этого запрета. Исключением остаются обеденные и личные перерывы, не относящиеся к рабочему времени.

"Такой подход часто выбирают компании, где сотрудники взаимодействуют с клиентами и запах табака неприемлем в силу профессиональной этики, а также на производствах и АЗС, где курение опасно", — отметил Кешоков.

Правовые аспекты и реальная практика

Если кандидат получил отказ с формулировкой "по причине курения", он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Это расценивается как дискриминация, так как вредная привычка не влияет на профессиональные качества.

А вот при действующем внутреннем запрете на курение в компании ситуация иная. В этом случае работодатель может применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, нарушающим корпоративный порядок.

Таблица: что разрешено и запрещено работодателю

Почему работодатели ужесточают требования

По данным НИУ ВШЭ, вероятность пропуска рабочих дней по болезни у курящих на 9 % выше, чем у некурящих. Люди старше 35 лет с этой привычкой болеют чаще и дольше. С медицинской точки зрения, кратковременный прилив сил после перекура обманчив — сосуды сначала расширяются, а потом резко сужаются, что вызывает головные боли, сонливость и снижение концентрации.

Работодатели считают, что постоянные перекуры напрямую снижают производительность и дисциплину. Поэтому многие компании Москвы уже внедряют меры для снижения числа курящих.

Примеры корпоративных решений

Некоторые московские работодатели идут по пути западных компаний. Например, вводят внутренние программы поощрения для некурящих: дополнительные выходные, премии или гибкий график.

В Госдуме также обсуждалась инициатива стимулирования отказа от вредных привычек. Среди возможных мер — дополнительные выходные дни и отмена курилок. По данным Минздрава, такие инициативы уже показали эффект: после их внедрения доля курящих сотрудников снизилась почти вдвое.

"Рабочее время оплачивается для выполнения обязанностей. Несмотря на то что курение не может быть препятствием для трудоустройства, уважение к работодателю и коллегам должно оставаться основой профессиональной этики", — заключил Кешоков.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

1. Работодатель отказывает кандидату из-за вредной привычки → Жалоба в трудовую инспекцию → Решение вопроса через правовые органы.

2. Сотрудник курит в неположенном месте → Дисциплинарное взыскание → Соблюдение локальных правил.

3. Компания не фиксирует внутренние нормы → Споры и жалобы → Принятие официальных актов о запрете курения.

Динамика числа курящих в России

По данным Росстата, количество курящих граждан постепенно снижается. В 2019 году курили 23,2 % россиян, в 2024-м этот показатель упал до 18,6 %. В Москве темпы снижения выше средних: жители столицы чаще следят за здоровьем и работают в компаниях, где курение ограничено внутренними правилами.

Международный опыт

В разных странах работодатели используют разнообразные методы мотивации. В США компания General Electric выплачивала сотрудникам 750 долларов за участие в программе отказа от курения, а Microsoft полностью оплачивала никотин-заместительную терапию и консультации специалистов. В Австрии Swarovski ввела лимит времени на перекуры — 25 минут в день, превышение которого компенсируется переработкой.

Всё больше компаний по всему миру понимают: отказ от курения сотрудников — не форма давления, а способ повысить продуктивность и улучшить атмосферу в коллективе.

Плюсы и минусы запрета на курение в компаниях

Плюсы:
• Повышается дисциплина и производительность.
• Снижается заболеваемость и расходы работодателя.
• Улучшается атмосфера и комфорт в офисе.

Минусы:
• Возможное недовольство части сотрудников.
• Риск конфликтов, если запрет вводится резко.
• Необходимость постоянного контроля за соблюдением правил.

Три факта о курении и работе

1. Один курильщик теряет до 17 рабочих дней в год на перекуры.

2. Уровень заболеваемости среди курящих сотрудников на 10 % выше.

3. После введения поощрений в компаниях доля курящих сокращается почти вдвое.