Слабые стороны превращаются в козырь: как правильно говорить о недостатках на собеседовании
О слабых сторонах на собеседовании нужно говорить честно, но стратегически, показывая готовность работать над собой, заявил HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадян. В комментарии MosTimes он объяснил, почему не стоит скрывать недостатки от потенциального работодателя, и как их правильно преподнести.
Мурадян подчеркнул, что вопрос о слабых сторонах в профессии или характере соискателя не является ловушкой, если кандидат умеет правильно его обыграть. По его словам, важно назвать недостаток, который не играет большой роли для вакансии и сразу обозначить конкретные действия по его преодолению.
"На вопрос о слабых сторонах отвечаем честно, но стратегически, называем реальный недостаток, который не критичен и рассказываем, как его преодолеваем, это покажет умение проводить самоанализ и желание развиваться. Например: "Я иногда слишком увлекаюсь деталями, но ввел правило — выделять некоторое время на ключевые задачи и это повысило мою продуктивность на треть", — рекомендует эксперт.
Он добавил, что работодатели ценят зрелость и способность к самоанализу больше, чем попытки уйти от ответа. Эксперт советует избегать шаблонных формулировок и юмора, а вместо этого показывать конкретную динамику изменений.
"Избегаем шаблонов вроде "я перфекционист" или шуток, лучше покажите серьезность,. Называем недостаток и сразу дорожную карту, что уже делаете в действиях, чтобы либо нивелировать значимость недостатка, либо вовсе избавиться от него", — отметил Мурадян.
Для помощи в подготовке ответов на подобные вопросы эксперт посоветовал соискателям обращаться к карьерным консультантам.
