Лента против зарплаты: что происходит, когда привычка пролистать новости доходит до начальства

Юрист Хаминский заявил, что работодатели вправе запретить соцсети на работе

В московских офисах всё чаще возникают споры о том, можно ли во время работы заглянуть в Telegram, полистать ленту или ответить другу в мессенджере. Работодатели ужесточают внутренние регламенты, а юристы напоминают: закон на их стороне — при условии, что всё оформлено правильно.

"Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не должны оплачиваться работодателем. Исключение тут может быть только для SMM-менеджеров", — пояснил юрист Александр Хаминский.

Почему тема актуальна именно для Москвы

В столице, где офисная культура особенно развита, вопрос дисциплины и продуктивности стоит остро. Миллионы москвичей работают в гибридном формате: часть дня — в офисе, часть — удалённо. Контроль времени становится сложнее, а соблазн пролистать новостную ленту во время зума — больше.

По данным рекрутинговых агентств, 7 из 10 московских компаний уже прописали внутренние правила использования интернета на работе. В некоторых IT- и банковских структурах соцсети блокируются на уровне корпоративной сети.

Что говорит закон

Юристы подчёркивают: Трудовой кодекс РФ не запрещает соцсети напрямую, но позволяет работодателю устанавливать внутренние регламенты, регулирующие рабочее время. Рабочее время предназначено исключительно для исполнения обязанностей, прописанных в договоре.

"Работодатель имеет право запретить сотрудникам использовать социальные сети и мессенджеры в рабочее время, если это не входит в их трудовые функции", — отметил Александр Хаминский.

Другими словами, если вы — бухгалтер, маркетолог или юрист, то просмотр ленты "для вдохновения" — это личное время, а не оплачиваемая часть рабочего дня.

Нарушение → Последствие → Альтернатива

Нарушение	Последствие	Альтернатива
Использование соцсетей в рабочее время	Замечание или выговор	Пользуйтесь личным телефоном в обеденный перерыв
Игнорирование корпоративных правил	Дисциплинарное взыскание	Ознакомьтесь с локальными нормативами компании
Систематическое нарушение	Увольнение по статье	Используйте соцсети только в разрешённые часы
Использование мессенджеров в рабочих чатах не по назначению	Блокировка доступа или штраф	Отдельный личный чат вне корпоративных систем

Как избежать конфликта с работодателем: пошаговая инструкция

Изучите внутренние документы. Правила использования интернета и техники обычно прописаны в локальных актах компании.
Разделяйте личное и рабочее. Для общения с друзьями используйте личный смартфон, не рабочий компьютер.
Следите за временем. Даже пятиминутные "проверки" соцсетей снижают концентрацию и могут быть замечены.
Не используйте VPN без разрешения. Это может трактоваться как нарушение IT-политики.
Обсудите гибкие правила. Если соцсети нужны для профессиональных целей (например, PR, анализ трендов), зафиксируйте это письменно в должностной инструкции.

Московская практика

В крупных компаниях столицы, особенно в финансовом и государственном секторах, контроль над использованием интернета уже стал нормой. В госучреждениях Москвы действуют специальные фильтры, ограничивающие доступ к соцсетям, чтобы исключить утечку данных и отвлекающие факторы.

В IT-компаниях и маркетинговых агентствах, наоборот, соцсети нередко являются частью работы — сотрудники должны быть в курсе трендов и новостей. Там важно не запрещать, а регламентировать, как и зачем они используются.

Ошибки, которые совершают сотрудники

• Уверенность, что "все так делают". Даже если коллеги сидят в чате, выговор может получить тот, кто попадётся.
• Использование рабочего компьютера для личных переписок — риск раскрытия личных данных.
• Удаление истории браузера. При проверке IT-служба видит, что она очищена, и это вызывает подозрения.

Плюсы и минусы корпоративного запрета

Плюсы	Минусы
Повышение продуктивности сотрудников	Может вызвать стресс и ощущение недоверия
Снижение нагрузки на IT-системы и риск утечек данных	Требует чёткой коммуникации и прозрачности
Упрощение контроля рабочего времени	Может снизить лояльность персонала

А что если запрет кажется чрезмерным

В Москве многие компании, особенно в креативных индустриях, ищут баланс: ограничивают время пребывания в сети, но не блокируют полностью. Работники могут пользоваться личными гаджетами в обед или после работы.

Если запрет кажется несправедливым — стоит обратиться к HR-специалисту или юристу компании. В спорных случаях суд, как правило, становится на сторону работодателя, если тот документально закрепил правила и ознакомил с ними сотрудников под подпись.

FAQ

Может ли работодатель проверять, какие сайты я посещаю?
Да, если вы используете служебный компьютер. Это корпоративная собственность, и контроль доступа не нарушает закон.

Можно ли использовать Telegram для рабочих задач?
Да, если это официально разрешено. Некоторые московские компании внедряют внутренние каналы связи на базе Telegram, но ограничивают личное использование.

Могут ли уволить за использование соцсетей?
Да, но только при повторных нарушениях и наличии письменных предупреждений.

Мифы и правда

Миф: запрет на соцсети нарушает права работника.
Правда: нет. Работодатель вправе устанавливать правила рабочего времени.

Миф: VPN поможет скрыть активность.
Правда: корпоративные IT-службы видят подключение и могут квалифицировать его как нарушение.

Миф: удалёнщики могут делать что угодно.
Правда: домашний формат не освобождает от трудовой дисциплины.

3 факта о работе и дисциплине в московских компаниях

• По данным HeadHunter, 63% работодателей Москвы внедрили политику "цифровой этики" в 2025 году.
• 48% сотрудников признались, что проверяют соцсети не реже пяти раз в день в рабочее время.
• В компаниях с чёткими регламентами продуктивность выше в среднем на 17%.