Скрытые льготы: кто может взять отпуск без содержания и не получить отказ

В Москве и по всей России многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда срочно нужны свободные дни, а оплачиваемый отпуск уже использован. В таком случае остаётся вариант взять отпуск без сохранения зарплаты, но работодатель не всегда согласен. Роструд разъяснил, в каких случаях отказ законен, а когда он нарушает трудовые права.

Когда работодатель вправе отказать

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск за свой счёт предоставляется по соглашению сторон. Это значит, что инициатива всегда исходит от работника, а решение остаётся за работодателем. Если сотрудник не входит в льготную категорию, руководитель имеет право отказать, если считает причину неуважительной или если отсутствие повлияет на работу компании. Обосновывать отказ подробно работодатель не обязан.

Кому обязаны предоставить отпуск

Есть категории работников, которым отказать нельзя — это прямо закреплено в законе:
• По семейным обстоятельствам. Работнику обязаны предоставить до 5 календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника.
• Пенсионеры по возрасту. Ежегодно имеют право на отпуск без содержания до 14 календарных дней.
• Члены семей военнослужащих и участников СВО. Им предоставляется отпуск для ухода за раненым или увечным военнослужащим (ст. 11 закона "О статусе военнослужащих").
• Иные случаи. Могут быть предусмотрены законом или коллективным договором.

Что важно помнить работникам Москвы

Для столичных сотрудников, где темп жизни особенно высокий и часто возникают непредвиденные обстоятельства, важно помнить: если вы не относитесь к льготной категории, лучше заранее обсудить с руководителем возможность неоплачиваемого отпуска и оформить письменное заявление. Это поможет избежать конфликтов и недопонимания.