Полина сменила три офиса за год — и нашла себя в работе, где важен смысл

Полина устроилась в маркетинговое агентство сразу после университета. Зарплата, соцпакет, кофе в капсуле, корпоративы — всё вроде как надо.
Через полгода ей казалось, что она живёт в фильме без сюжета: планёрки, отчёты, KPI.

— Зачем мы делаем этот проект? — спросила она однажды начальника.
— Ну как — потому что клиент заплатил.
— А дальше?
— Дальше — премия.

Ответ повис в воздухе. Полина почувствовала, что внутри — пустота.

Когда работа перестаёт быть делом, а становится просто процессом

Подруги удивлялись:
— У тебя всё отлично! Зачем что-то менять?
— Просто я не понимаю, зачем я вообще это делаю, — ответила Полина.

Через пару месяцев она уволилась. Потом была другая компания, и ещё одна. Везде — стабильность, но ни разу не было ощущения, что она делает что-то значимое.

В конце концов Полина взяла фриланс-проект, который помогал НКО с коммуникацией. Платили меньше, но впервые за долгое время она ложилась спать с чувством, что день прожит не зря.

Комментарий экспертов

Бизнес-психолог Данил Бережной объясняет: для поколения Z смысл стал новой "валютой мотивации".

"Для зумеров важно понимать, как каждая задача вписывается в общую картину и соответствует их глобальной цели поиска себя", — отметил Данил Бережной.

Он добавил, что молодые сотрудники стремятся наполнить работу личными ценностями, превратив её в продолжение себя.

"Внедрение смыслов требует перестройки корпоративной культуры. Компаниям, ориентированным на иерархию и материальные стимулы, понадобится от трёх до пяти лет, чтобы адаптироваться", — подчеркнул специалист.

По словам руководителя отдела обучения Елены Артеменко, представители поколения Z отличаются гибкостью и быстро осваивают новые технологии, но ждут от работодателя прозрачности, гибкости и возможности развиваться.

Именно поэтому поиск смысла для них — не каприз, а основа профессионального выбора.

Таблица "Что важно для поколения Z на работе"

Советы шаг за шагом

1. Определите, что важно лично вам. Деньги, опыт, свобода — или вклад в общее дело.

2. Оцените совпадение ценностей. Спросите себя: соответствует ли компания моим убеждениям?

3. Не бойтесь менять направление. Каждый переход — шаг к большей осознанности.

4. Развивайтесь постоянно. Учёба, книги, курсы — это инвестиции в уверенность.

5. Создавайте смысл сами. Даже в рутине можно найти пользу, если понимать, для чего это.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

Ошибка: работать только ради зарплаты.
Последствие: эмоциональное выгорание и апатия.
Альтернатива: искать работу, где личные ценности совпадают с целями компании.

А что если…

А что если смысл не приходит сразу? Иногда он формируется из мелочей — коллеги, идеи, энергия. Важно не ждать идеальной миссии, а создавать её постепенно.

Плюсы и минусы

Поиск смыслов делает работу вдохновляющей, но требует терпения. Те, кто ищет "своё дело", чаще меняют работу, зато реже сгорают от выгорания.

FAQ

Почему зумеры часто меняют место работы?
Они ищут не просто зарплату, а смысл и развитие.

Как руководителям удержать молодых сотрудников?
Показывать прозрачные цели, поддерживать рост, слушать обратную связь.

Можно ли совмещать смысл и деньги?
Да, но приоритетом остаётся личная вовлечённость и ценности.

Мифы и правда

Миф: молодое поколение не хочет работать.
Правда: они хотят работать там, где понимают, зачем.

Миф: смысл заменяет ответственность.
Правда: смысл делает ответственность осознанной и добровольной.

3 интересных факта

1. По данным Deloitte, 74 % зумеров выбирают работодателя по совпадению ценностей.

2. Компании, поддерживающие обучение и развитие, удерживают молодых специалистов на 50 % дольше.

3. Более 60 % молодых сотрудников считают "свободу действий" главным стимулом.

Исторический контекст

Для советского поколения работа была долгом, для миллениалов — карьерой, для зумеров — способом самореализации. Новая эпоха труда сместила фокус: от иерархии — к смыслу.