Переработок станет больше — но с нюансом, о котором говорят не сразу
Границы допустимой переработки в России могут быть пересмотрены: правительство предлагает изменить сразу несколько ключевых норм трудового законодательства. Законопроект, затрагивающий сверхурочную работу, кадровые процедуры и основания для увольнения, уже поступил на рассмотрение парламента. Документ опубликован в электронной базе Государственной думы.
Увеличение лимита сверхурочной работы
Правительство РФ внесло в нижнюю палату парламента законопроект, предусматривающий возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год. Такая норма может применяться в случае, если она закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
В пояснительной записке подчёркивается, что речь идёт о комплексных изменениях трудового законодательства.
"Законопроектом предлагается внести комплексные изменения в трудовое законодательство Российской Федерации, предусматривающие: установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении", — говорится в документе.
Дополнительные изменения в Трудовом кодексе
Помимо переработок, законопроект расширяет перечень оснований для расторжения трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей. В частности, речь идёт о случаях хищения по месту работы.
Также предлагается внедрить электронный кадровый документооборот для документов, подтверждающих прохождение инструктажей, включая охрану труда. Отдельным блоком предусмотрено увеличение предельной численности работников, с которыми субъекты малого бизнеса смогут заключать срочные трудовые договоры — с 35 до 70 человек.
Отпуска, уведомления и гарантии здоровья
Законопроектом снимается запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Кроме того, устанавливается возможность направлять уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата заказным письмом либо в электронном виде через платформу "Работа в России".
Одновременно предлагаются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе. "Одновременно в целях обеспечения сохранения здоровья работников законопроектом предусматриваются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе", — подчёркивается в пояснительной записке. Речь идёт об обязательной ежегодной диспансеризации с правом освобождения от работы на один день с сохранением среднего заработка, а также о медицинских осмотрах перед началом сверхурочной работы.
Новый порядок оплаты переработок
Документом предлагается установить единый порядок оплаты сверхурочной работы с учётом часов, приходящихся на день или смену учётного периода. До 120 часов первые два часа должны оплачиваться с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2. Начиная со 121-го часа применяется коэффициент 2.
При этом конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором или соглашением. Также сохраняется возможность по желанию работника компенсировать сверхурочную работу не повышенной оплатой, а иным способом, предусмотренным трудовым законодательством.
