Москвичи не проходят собеседования из-за психотипа — новый тренд в HR

В московских компаниях набирает обороты новый кадровый тренд: тестирование психотипа на собеседовании стало реальной практикой. Как рассказала HR-бизнес-партнёр коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова, некоторые работодатели отказывают кандидатам не по резюме, а по результатам психологического опросника.

Психотип — новый фильтр

Если раньше решение о приёме на работу основывалось на портфолио, резюме и soft skills, то теперь всё чаще появляется ещё один фактор — личностный профиль.

По словам Зеленковой, тесты на тип личности становятся частью HR-аналитики и влияют на:

• отбор кандидатов

• формирование команд

• прогноз карьерного роста

• оценку рисков выгорания

Какие результаты могут сыграть против кандидата

Если вакансия требует, к примеру, эмпатии и стрессоустойчивости, то соискателям с признаками интроверсии и тревожности могут отказать - даже если у них отличные компетенции.

Почему это стало популярным

По словам эксперта, тенденция связана с:

• всплеском интереса к психологии и терапии

• трендом на осознанность и осмысленное поведение в коллективе

• желанием минимизировать риски конфликтов и текучки

Многие HR-подразделения сегодня расширяют инструменты оценки, и психотип стал ещё одним способом прогнозировать поведение человека в рабочей среде.

В чём риски подхода

Зеленкова подчёркивает: тесты не всегда объективны. Результаты могут зависеть от:

• настроения кандидата

• стрессовой обстановки на собеседовании

• неоднозначных формулировок в самом тесте

Кроме того, чрезмерная вера в психотипы может привести к "штампованным" командам, где все "удобные", но одинаковые. Это чревато:

• снижением креативности

• однотипностью решений

• потерей неожиданных идей

Где граница между этикой и фильтрацией

"Отказывать человеку только потому, что он "не тот тип”, хотя профессионально силён — это очень спорно. Психотип — не приговор", — отмечает Екатерина Зеленкова.

HR-эксперты советуют использовать тестирование как дополнительный инструмент, но не заменять им живое впечатление и реальные навыки.