Секрет успешного собеседования: когда и какие вопросы нужно задавать работодателю

Кандидату важно задавать вопросы о функционале, корпоративной культуре и ожиданиях компании, отметила руководитель проектов по подбору персонала высшего звена Ирина Смирнова. О том, какие запросы уместно адресовать работодателю на собеседовании, эксперт рассказала в комментарии для MosTimes.

Специалист отмечает, что вопросы должны касаться всех аспектов будущей работы, если он ищет не просто заработок, а место для реализации своих навыков и амбиций

"Если человек ищет не просто заработок, а место применения своих навыков, реализации своих талантов и амбиций, ему не стоит занимать пассивную позицию на собеседовании, отводя себе роль "опрашиваемого". Это вопросы про функционал, обязанности, полномочия, рамки принятия решений, инструменты, которыми он сможет пользоваться", — посоветовала эксперт.

Хедхантер добавила, что важно интересоваться и другими моментами, связанными с потенциальной будущей работой.

"Вопросы про корпоративную культуру, стиль менеджмента компании и управленческие подходы, привычки непосредственного руководителя. Про команду, про "правила игры". Можно спрашивать про социальный пакет, перспективы роста, про иные возможности, которые может предоставить компания, например, обучение", — перечислила примерные вопросы Смирнова.

Эксперт предостерегла кандидатов на вакансии от того, чтобы вопросы задавать в первые минуты контакта с компанией, превращая разговор-знакомство в допрос.

"Стоит их "дозировать" по мере продвижения диалога с компанией и в зависимости от того, с кем именно общается кандидат на конкретном этапе", — подчеркнула она.