Минимальная зарплата в Москве взлетела с 2026 года — цифра ошеломляет
Решение о повышении минимальной зарплаты в Москве стало одним из ключевых пунктов социально-трудовой политики на ближайшие годы. Об этом сообщает издание "Агентство городских новостей Москва", указывая на опубликованное трехстороннее соглашение, которое определяет условия оплаты труда в столице с 2026 года. Документ закрепляет подход, при котором уровень минимальной оплаты корректируется с учётом экономической динамики и социальных ориентиров города.
Параметры соглашения
В тексте соглашения перечислены структуры, участвовавшие в его подписании, а также правовая база, на которую оно опирается. "Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее соглашение о следующем: установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2026 года в размере 39 тыс. 730 руб.", — говорится в документе. Эта сумма становится ориентиром для предприятий, организаций и учреждений, работающих на территории мегаполиса.
Соглашение устанавливает нижнюю границу выплат сотруднику, который полностью выполнил норму рабочего времени и обязанности, предусмотренные трудовым договором. Конструкция минимальной зарплаты включает базовые элементы системы оплаты труда, что позволяет учитывать особенности как тарифных, так и бестарифных моделей. Такой регламент задаёт единый подход для различных отраслей, снижая разрыв в условиях найма.
Состав минимальной оплаты
В документе отдельно прописаны элементы, формирующие структуру минимальной зарплаты. Она включает оклад или тарифную ставку, доплаты, надбавки и премии, формирующие итоговый размер дохода сотрудника. Исключение составляют выплаты, регулируемые статьями 147 и 151-154 Трудового кодекса, поскольку они связаны с особыми условиями труда и не входят в общую систему расчёта. Такой принцип обеспечивает единообразие подходов при определении суммы, которую работодатель обязан гарантировать.
Введение новой границы минимальной оплаты труда отражает стремление согласовать интересы работников и работодателей в рамках общего экономического пространства Москвы. Для сотрудников это создаёт более предсказуемые условия дохода, а для бизнеса — понятный норматив, встроенный в действующую правовую систему.
