Этот навык больше не спасает: по каким правилам теперь играет рынок труда
Развитие карьеры зависит от формата компании и роли, а узкая специализация или широкий кругозор оказываются важными в разных условиях, рассказала руководитель проектов по подбору персонала высшего звена Ирина Смирнова. О том, какие качества ценятся у сотрудников, она рассказала в комментарии MosTimes.
Специалист пояснила, что карьерная "лестница" формируется под влиянием множества факторов и выбор между специализацией и широким кругозором зависит от того, где человек хочет развиваться.
"Если человек хочет развиваться в крупной корпорации, как правило функции там поделены достаточно четко, и поэтому здесь важна специализация. Возьмем, например, сферу по работе с персоналом. Там треки карьерные по функционалу разделены", — отметила Смирнова.
По словам эксперта, в небольших структурах сотруднику чаще приходится совмещать несколько задач, поэтому широкий кругозор и развитая насмотренность могут стать преимуществом.
"Чем меньше структура, тем больший функционал в одну роль "зашит", в таких компаниях люди будут совмещать функции. Поэтому здесь все зависит от того, что человеку самому интересно, в каких компаниях он хотел бы развиваться", — пояснила она.
Эксперт рассказала, что в последнее время актуален тренд на так называемый кросс-индустриальный переход.
"Стараются привлекать кандидатов из тех отраслей, которые больше развиты, у которых сильнее школа и практика, в те отрасли в которых меньше успеха в соответствующей функции на настоящий момент", — отметила специалист.
